وظائف Executive Talent Manager في الإمارات

Responsibilities: Writing job descriptions. Capturing candidates' information on the computer database. Preparing job offer letters. Performing background and reference checks on candidates. Scheduling interviews. isting candidates with onboarding training and doents.

تحديد المرشحين المناسبين من خلال مصادر مختلفة، واختيار المرشحين المحتملين، وترتيب المقابلات. ترتيب وإجراء فعاليات التوظيف المحلية والدولية، ومعارض التوظيف، والأيام المفتوحة في المدارس والجامعات. التعاون مع مديري التوظيف لشرح متطلبات الوظيفة ومناقشة أوصاف الوظائف. إجراء اجتماعات تحد المزيد...

Responsibilities Develop and implement strategic initiatives for recruiting diverse talent. Manage full cycle recruiting process to meet staffing goals across all levels within multiple business units. Create and post job descriptions on career websites, universities, and other المزيد...

Talent Acquisition: Collaborate with hiring managers to understand job requirements and identify appropriate candidate profiles. Source and attract qualified candidates through various channels, including job boards, social media, employee referrals, and networking events. Conduct in المزيد...

الأدوار والمسؤوليات دعم عملية التوظيف من خلال توفير مجموعة من الوظائف الإدارية مثل إدارة قواعد بيانات المرشحين والتنسيق مع مديري التوظيف وجدولة المقابلات لضمان عملية توظيف سلسة وفعالة. فحص وتقييم الطلبات لتحديد أفضل المرشحين والعمل مع مديري التوظيف لجدولة وإجراء المقابلات. التنسيق مع المزيد...

Responsibilities Independent is for all ambitious and people who want to advance in their careers and we are currently looking to hire an experienced Talent Acquisition Partner to join our TA team in our Head Office in Tecom Dubai. Some of the key responsibilities for this role: المزيد...

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 5-6 سنوات في اكتساب المواهب، ويفضل أن يكون ذلك في مجال العقارات أو في مجال ذي صلة. سجل حافل من التوظيف الناجح على جميع المستويات داخل المنظمة. معرفة قوية بأفضل ممارسات وتقنيات التوظيف. مهارات ممتاز المزيد...

بدء وتنسيق دورة إدارة الأداء السنوية بما في ذلك تحديد الأهداف ومراجعات منتصف العام وتقييم نهاية العام. توفير التدريب وإجراء الدورات التدريبية وتسهيل الأنشطة وإعداد التقارير المرحلية لضمان تنفيذ العملية بسلاسة وفعالية عبر المجموعة. قم بإعداد ونشر حملة الاتصالات السنوية للمجموعة المتعلق المزيد...

Management reserves the right to add, modif y, change, or rescind the work assignments of different positions and to make reasonable accommodations so that qualified employees can perform the essential functions of the job. Work collaboratively with various departments to asses المزيد...

Staffmark is seeking new talent in Portland, OR, ready to join forces with our amazing clients. We are hiring for multiple positions and multiple shifts for people seeking employment. Get started on your professional development journey, today. Staffmark Group's WorkNOW App allow المزيد...

Ben jij gepassioneerd door verkoop en op zoek naar een uitdagende rol in een internationale sport-omgeving? Grijp dan nu de kans om jouw talent te laten schitteren! Wij zijn op zoek naar een dynamisch Junior Sales Talent om het team in regio Overijse te versterken. Als jij gedreven be المزيد...

Job Description We are seeking a dedicated Talent Management Specialist to join our team in Dubai. The ideal candidate will play a crucial role in delivering a comprehensive and effective training and development service to our business in the UAE. This role involves working across المزيد...

1. إعداد خطط شاملة لعملية التوظيف لتنفيذ إجراءات التوظيف بطريقة منظمة وفعالة تضمن استقطاب أفضل المرشحين 2. التأكد من أن النموذج المتبع للتوظيف يتوافق مع سياسات وإرشادات الدائرة والمؤسسة لتحقيق الامتثال والجودة في عمليات التوظيف. 3. تطبيق سياسات وإجراءات التوظيف بشكل دقيق المزيد...

الأدوار والمسؤوليات تنفيذ خطط وحلول الموظفين لتحقيق المبادرات التجارية الاستراتيجية التي تحقق نتائج الأعمال الشراكة مع فريق الأعمال والمكافآت في تخطيط القوى العاملة وإدارة ميزانيات القوى العاملة مراجعة وتحليل بيانات وحدة الأعمال لتحديد الاتجاهات والتوصية بحلول لتحسين الأداء والاحتفاظ المزيد...

الأدوار والمسؤوليات مدير أول إدارة المواهب هو جزء من مركز التميز التطوير التنظيمي ضمن وظيفة رأس المال البشري والثقافة في مجموعة G42. الدور هو متخصص في التعلم وإدارة المواهب وتخطيط الخلافة. مدير أول إدارة المواهب هو أمين استراتيجية إدارة المواهب على مستوى المجموعة وخطط التعليم المهني المزيد...

المساعدة في عملية التوظيف وفحص السيرة الذاتية ونماذج الطلبات وتنسيق المقابلات. مساعدة أعضاء الفريق الجدد في يوم التوجيه الخاص بهم وبالمستندات المطلوبة وتعريفهم ببيئة عملهم. إنشاء ونشر الوظائف الشاغرة في بوابات الوظائف المختلفة. المساعدة في إدارة الاتصالات الداخلية. متابعة تدريبات الفر المزيد...

قم بتحديث قاعدة بيانات تنمية المواهب وإدارتها بانتظام، مما يضمن الدقة عن طريق إضافة إدخالات جديدة وإزالة المعلومات القديمة وعكس تغييرات بيانات الموظف على الفور. دعم نشر جهود التطوير الوظيفي في جميع أنحاء المنظمة من خلال تسهيل الدورات التدريبية للمديرين والمشرفين. تقييم وتوجيه الفرق في المزيد...

Receive and review recruitment incoming post email and telephone inquiries and take appropriate actions to coordinate the flow of information within the section. Receive sort classify resumes and candidate applications based on profession and upload them to database to ensure smooth المزيد...

خبرة مهنية في تحديد المواهب والتعامل معها من شركة بحث أو فريق مواهب داخلي خبرة في تدريب كبار أصحاب المصلحة على فن البحث عن الكفاءات القدرة على مقابلة المرشحين باستخدام تقنيات المقابلات السلوكية (التقييمات القائمة على الكفاءة والتقييمات النفسية) قدرة قوية على حل المشكلات التحليلية لتحد المزيد...

الأدوار والمسؤوليات تشمل مسؤوليات أخصائي اكتساب المواهب البحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة، والتخطيط لإجراءات المقابلة والاختيار واستضافة أو المشاركة في الأحداث المهنية. في النهاية، سيخلق هذا الدور خطوط أنابيب قوية للمواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية للشركة. نطاق المزيد...