ضابط استقطاب المواهب

1. إعداد خطط شاملة لعملية التوظيف لتنفيذ إجراءات التوظيف بطريقة منظمة وفعالة تضمن استقطاب أفضل المرشحين

2. التأكد من أن النموذج المتبع للتوظيف يتوافق مع سياسات وإرشادات الدائرة والمؤسسة لتحقيق الامتثال والجودة في عمليات التوظيف.

3. تطبيق سياسات وإجراءات التوظيف بشكل دقيق ومنظم لضمان تحقيق عمليات توظيف فعالة وسليمة تتماشى مع أفضل الممارسات.

4. المشاركة بشكل فعال في المعارض المهنية الخاصة بالتوظيف وتعزيز فرص استقطاب المرشحين المؤهلين وتسهيل عملية التوظيف.

5. الاستجابة لاحتياجات العمل الخاصة بالتعيين المؤقت وإنشاء شبكة للبحث واستقطاب المواهب من خلال منصة وظائف دبي أو (Linked in) أو وكالات التوظيف لانتقاء المرشح المناسب للحصول على أفضل أداء في العمل.

6. ضمان توافر واستكمال وثائق المرشح واستكمال العقود وجميع الإجراءات الخاصة بالتوظيف وتسجيل كافة التفاصيل لإعداد للتقارير الدورية حسب طلب المسؤول المباشر.

7. التواصل مع المرشحين وإعلام المتقدمين للوظائف بنتيجة الطلب أو المقابلة أو تزويد المرشح بالمعلومات في حال الحاجة للمزيد من التفاصيل.

8. التواصل بشكل فعال مع مسؤولي الوحدات التنظيمية لمشاركة تطورات ونتائج عملية التوظيف ودعمها.

9. المساهمة بأفكار مبتكرة لإدخال تحسينات على السياسات والإجراءات والعمليات والأنظمة وغيرها.

10. المساهمة في تنفيذ الخطة الاستراتيجية والتشغيلية السنوية المعدة من قبل مدير القسم والعمل على تحقيق الأهداف المحددة، وضمان تحقيق الأداء الأمثل للعمليات والمهام المتعلقة بالتوظيف.

11. الاستجابة لاحتياجات العمل المتعلقة بالتعيين المؤقت وإنشاء شبكة مع وكالات التوظيف لاستقطاب المرشحين المناسبين لتحقيق أفضل أداء.

12. تأدية أية واجبات موكله من المدير المباشر بشكل سليم وفي الوقت المحدد بموثوقية، وأمانه والحرص على إنجاز المهام الموكلة على أكمل وجه