حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

معايير الاستحقاق

للتأهل لنهاية الخدمة في الإمارات، يجب أن تتوفر الشروط التالية:

• العمل المستمر: أن يكون الموظف قد عمل لمدة سنة على الأقل لدى نفس صاحب العمل.
• عقد عمل ساري: يجب أن يكون لدى الموظف عقد عمل رسمي وساري المفعول.
• نوع إنهاء الخدمة: تنطبق المكافأة عند انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو التقاعد أو الفصل غير التأديبي.
• السلوك: ألا يكون الموظف قد ارتكب مخالفة جسيمة أدت إلى الفصل.
• مدة العقد: الموظفون بعقود محددة المدة لأقل من سنة لا يستحقون مكافأة.
• الجنسية المكافأة متاحة للمواطنين والمقيمين الأجانب.

ما العوامل التي تدخل في حساب المكافأة؟

تعتمد حاسبة مكافئة نهاية الخدمة في الامارات على عدة عوامل

الراتب الأساسي

تُحسب المكافأة فقط على الراتب الأساسي، دون بدلات أو حوافز.

مدة الخدمة

تلعب مدة الخدمة دوراً أساسياً طبقا لقانون العمل الاماراتي

• أول 5 سنوات: 21 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة.
• بعد 5 سنوات: 30 يومًا لكل سنة إضافية.

سبب إنهاء الخدمة

إذا كانت بسبب سوء السلوك، قد لا يتم استحقاق المكافأة.

كيفية استخدام الآلة الحاسبة

حدد الراتب الأساسي

احسب إجمالي عدد السنوات والأشهر التي عملت فيها.

حدد مدة خدمتك

راجع عقد عملك أو شهادة الراتب لمعرفة راتبك الأساسي.

حدد مدة خدمتك (مثال: 3 سنوات و8 أشهر = 3.8 سنة)

أدخل التفاصيل في الحاسبة

أدخل الراتب الأساسي و مدة الخدمة.

احسب المكافئة

اضغط على زر “احسب” لعرض مبلغ المكافأة.

راجع النتائج

سيعرض الحاسبة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بناءً على قوانين العمل في دولة الإمارات

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدود في الإمارات

مدة الخدمة: أقل من سنة

إذا غادرت قبل إكمال سنة واحدة من الخدمة، فأنت غير مستحق لأي مكافأة أو تسوية نهائية

مدة الخدمة: من 1 إلى 5 سنوات

مثال

• الراتب الأساسي: 5000 درهم
• إجمالي سنوات العمل : سنتين

المعادلة

الراتب الأساسي × 12 (شهرًا) / 365 (يومًا) × 21 × 2 (سنوات)

ملاحظة هذا مثال مبسط. قد يختلف المبلغ الفعلي حسب شروط عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل.

مدة الخدمة: أكثر من 5 سنوات

للموظفين الذين تجاوزت خدمتهم 5 سنوات، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أعلى، وعادة ما تكون كالتالي:

المعادلة

الراتب الأساسي × 12 (شهرًا) / 365 (يومًا) × 21 × 2 (سنوات)