حاسبة نهاية الخدمة - الإمارات العربية المتحدة 2023

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هي أداة تستخدم لحساب مكافأة نهاية الموظف مقابل خدماته المقدمة للشركة. الموظفون الذين عملوا مع الشركة لأكثر من عام مؤهلين بشكل عام لهذه المنافع التي تعد جزءًا أساسيًا من مجموع تعويضاتهم العامة. يتم تحديد مبلغ البدلات المقدمة بناءً على الراتب الأساسي الشهري للموظف وعادةً ما يتم دفعها عند نهاية الخدمة أو الاستقالة أو نهاية عقد العمل. ومع ذلك، قد تسمح شروط وأحكام المنظمة للموظفين بالاستفادة من هذه المنافع قبل نهاية خدمتهم.

معايير الأهلية للحصول على بدل نهاية الخدمة:

• الموظفون الذين عملوا بشكل مستمر لمدة لا تقل عن عام واحد في الشركة ذاتها.
• الموظفون الذين تم إنهاء عقدهم الوظيفي لأسباب مثل الاستقالة أو التقاعد أو الإنهاء من قِبل صاحب العمل.
• الموظفون الذين لديهم عقد عمل صالح مع الشركة.
• الموظفون الذين لم يرتكبوا أي مخالفة جسيمة تؤدي إلى إنهاء خدمتهم.
• الموظفون الذين لا يشملهم عقد محدود المدّة لأقل من عام واحد.
• يحق لكلا المواطنين الإماراتيين والمقيمين الأجانب الحصول على بدل نهاية الخدمة.

ما هي العوامل التي يتم اعتبارها عند حساب بدلات نهاية الخدمة؟

يتم حساب بدلات نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة استنادًا إلى عدة عوامل، تشمل:

الراتب الأساسي: يتم حساب مبلغ بدل النهاية بناءً على الراتب الأساسي للموظف، وهو الراتب الذي يتم صرفه من دون أي بدلات أو مكافآت.

مدة الخدمة: يتم احتساب عدد السنوات والأشهر التي عمل خلالها الموظّف مع الشركة أثناء احتساب بدل نهاية الخدمة. ويحدد قانون العمل في الإمارات أن الموظف يحق له بدل نهاية خدمة بمقدار 21 يومًا من الراتب الأساسي لكل عام من الخدمة خلال الخمس سنوات الأولى، و30 يومًا من الراتب الأساسي لكل عام إضافي من الخدمة.

سبب الإنهاء:يمكن أن يؤثر سبب إنهاء العمل على حساب بدل النهاية. فإذا كان سبب الإنهاء مخالفة ارتكبها الموظّف، فقد لا يكون مستحقاً للحصول على بدل نهاية الخدمة.

كيفية استخدام حاسبة البدل التقاعدي

حدد راتبك الأساسي: اطلع على عقد العمل أو كشف الدفع لتحديد مبلغ راتبك الأساسي.

حدد طول فترة الخدمة: حدد عدد السنين والأشهر التي عملت خلالها في الشركة. على سبيل المثال، إذا عملت لمدة 3 سنوات و8 أشهر، فإن طول فترة خدمتك هو 3.8 سنوات.

أدخل مبلغ راتبك الأساسي ومدّة الخدمة: أدخل مبلغ راتبك الأساسي ومدّة خدمتك في الحاسبة.

احسب بدل التقاعد: انقر على زر "احسب" لحساب مبلغ بدل التقاعد الخاص بك.

تحقق من النتائج: ستعرض الحاسبة مجموع مبلغ البدل التقاعدي الذي يحق لك الحصول عليه بناءً على قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.

كيفية حساب البدلات لعقد محدد المدة في الإمارات العربية المتحدة:

مدة الخدمة: أقل من سنة واحدة

إذا تركت العمل قبل مضي عام واحد، فإنه وفقًا للقانون، لا يحق لك أي دفعات بدلات أو تسوية نهائية.

مدة الخدمة: من 1 إلى 5 سنوات

مثال

الراتب الأساسي: 5,000 درهم

إجمالي سنوات العمل: سنتان

الصيغة: الراتب الأساسي × 12 (عدد الأشهر في السنة) / 365 (إجمالي عدد الأيام) × 21 × 2 (مدة العمل)

ملاحظة: الحسابات السابقة هي مجرد مثال، وقد تختلف الأرقام حسب العقد الموقع بين الموظف وصاحب العمل في كل شركة.

مدة الخدمة: أكثر من 5 سنوات

نهاية خدمة تساوي الراتب الأساسي مضروبًا في عدد السنوات التي عملتها بعد 5 سنوات.

الجوانب الرئيسية التي يجب النظر فيها بشأن البدلات:

• يتم حساب مبلغ البدلات بناءً على الراتب الأساسي فقط.
• من المهم التأكد من عدم تلاعب صاحب العمل بالراتب الأساسي عن طريق زيادة المصاريف الأخرى.
• إذا كان الموظف مؤهلًا للحصول على بدلات، يمكن تعويض أي مبلغ مستحق للشركة باستخدام مبلغ البدلات.
• لا يحق للموظفين الذين يملكون أقل من سنة واحدة من الخبرة في الشركة الحصول على بدلات.
• لدى صاحب العمل الحق في إلغاء حق الموظّف في الحصول على بدلات إذا لم يؤدي الموظف واجباته الأساسية.
• الموظفون الذين يتسببون في أي ضرر مادي أو خسارة غير مؤهلين للحصول على بدلات.

تنويه:

يرجى وضع في الإعتبار أن حاسبة البدلات المُقدمة للتوجيه فقط، وليس لها أي أساس قانوني. حيث تعتمد النتائج التي تنتجها هذه الحاسبة على ظروف العمل الأكثر شيوعًا ووفقًا لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة. من المهم فهم أنه يتم فقط احتساب جزء البدلات في التسويات النهائية، ولا يتم اعتبار العوامل الأخرى مثل راتب الإجازات غير المستخدمة، وتعويض إخطار نهاية الخدمة، وتذاكر السفر، إلخ. وللحصول على تفسير مفصل و/أو حل نزاع بشأن البدلات أو منافع نهاية الخدمة، نوصي بطلب المشورة من خبراء متخصصين بالمجال. شركة د.جوب لا تتحمل أي مسؤولية عن أي أخطاء أو نواقص في حاسبة نهاية الخدمة.