مساعد استقطاب المواهب

الأدوار والمسؤوليات

دعم عملية التوظيف من خلال توفير مجموعة من الوظائف الإدارية مثل إدارة قواعد بيانات المرشحين والتنسيق مع مديري التوظيف وجدولة المقابلات لضمان عملية توظيف سلسة وفعالة.
فحص وتقييم الطلبات لتحديد أفضل المرشحين والعمل مع مديري التوظيف لجدولة وإجراء المقابلات.
التنسيق مع مديري التوظيف والمرشحين طوال عملية التوظيف لضمان التواصل الفعال وتجربة المرشح الإيجابية.
التخطيط وتنفيذ أحداث المعرض الوظيفي الجامعي المختلفة للترويج لعلامتنا التجارية كصاحب عمل وجذب أفضل المواهب من الجامعات.
دعم فريق اكتساب المواهب من خلال تقديم المساعدة الإدارية مثل الاحتفاظ بسجلات التوظيف وتحليل البيانات وتولي مشاريع مخصصة حسب الحاجة.

ماذا تحضر؟

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يتصل بها.
إتقان قوي لـ MS Office (على سبيل المثال، Excel و PowerPoint)
القدرة على التواصل مع الأشخاص من جميع المستويات.
مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية
كمتدرب في اكتساب المواهب، ستدعم عملية التوظيف، وتساعد في جذب وتوظيف المرشحين المؤهلين للمنظمة. فيما يلي المهارات والمؤهلات الأساسية اللازمة لهذا الدور:

فهم عمليات التوظيف: المعرفة الأساسية بدورة حياة اكتساب المواهب، بما في ذلك البحث عن المرشحين وفحصهم وإجراء المقابلات معهم وتعيينهم.

مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية للتفاعل مع المرشحين ومديري التوظيف وأعضاء الفريق بشكل فعال.

الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على الاحتفاظ بسجلات دقيقة وإدارة مهام متعددة دون المساومة على الجودة.

مهارات المصادر: الإلمام بأساليب المصادر المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات، للعثور على المرشحين المحتملين.

المهارات التنظيمية: قدرات تنظيمية قوية لإدارة الجداول الزمنية وتتبع المتقدمين وتنسيق المقابلات.

مهارات البحث: القدرة على إجراء بحث حول المرشحين واتجاهات السوق لإبلاغ استراتيجيات التوظيف.

المهارات الشخصية: مهارات بناء العلاقات القوية للتواصل مع المرشحين والتعاون مع أعضاء الفريق.

إتقان التكنولوجيا: الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج الموارد البشرية، بالإضافة إلى برامج المكتب القياسية (مثل Microsoft Office).

العمل بروح الفريق: الرغبة في دعم مبادرات الفريق والعمل بشكل تعاوني مع الآخرين.

حل المشكلات: المهارات التحليلية الأساسية لتحديد التحديات في عملية التوظيف واقتراح التحسينات.

عقلية التعلم: الشغف بالتعرف على ممارسات اكتساب المواهب وسياسات الموارد البشرية واتجاهات الصناعة.

الوعي بالسرية: فهم أهمية السرية والاحترافية عند التعامل مع معلومات المرشحين.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

فهم عمليات التوظيف: المعرفة الأساسية بدورة حياة اكتساب المواهب، بما في ذلك البحث عن المرشحين وفحصهم وإجراء المقابلات معهم وتعيينهم.

مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية للتفاعل مع المرشحين ومديري التوظيف وأعضاء الفريق بشكل فعال.

الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على الاحتفاظ بسجلات دقيقة وإدارة مهام متعددة دون المساومة على الجودة.

مهارات المصادر: الإلمام بأساليب المصادر المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات، للعثور على المرشحين المحتملين.

المهارات التنظيمية: قدرات تنظيمية قوية لإدارة الجداول الزمنية وتتبع المتقدمين وتنسيق المقابلات.

مهارات البحث: القدرة على إجراء بحث حول المرشحين واتجاهات السوق لإبلاغ استراتيجيات التوظيف.

المهارات الشخصية: مهارات بناء العلاقات القوية للتواصل مع المرشحين والتعاون مع أعضاء الفريق.

إتقان التكنولوجيا: الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج الموارد البشرية، بالإضافة إلى برامج المكتب القياسية (مثل Microsoft Office).

العمل بروح الفريق: الرغبة في دعم مبادرات الفريق والعمل بشكل تعاوني مع الآخرين.

حل المشكلات: المهارات التحليلية الأساسية لتحديد التحديات في عملية التوظيف واقتراح التحسينات.

عقلية التعلم: الشغف بالتعرف على ممارسات اكتساب المواهب وسياسات الموارد البشرية واتجاهات الصناعة.

الوعي بالسرية: فهم أهمية السرية والاحترافية عند التعامل مع معلومات المرشحين.