متخصص في استقطاب المواهب

الأدوار والمسؤوليات

تنفيذ خطط وحلول الموظفين لتحقيق المبادرات التجارية الاستراتيجية التي تحقق نتائج الأعمال
الشراكة مع فريق الأعمال والمكافآت في تخطيط القوى العاملة وإدارة ميزانيات القوى العاملة
مراجعة وتحليل بيانات وحدة الأعمال لتحديد الاتجاهات والتوصية بحلول لتحسين الأداء والاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم
العمل مع إدارة الخط لمعالجة جميع مشكلات العلاقات مع الموظفين للحفاظ على مستويات الأداء
تنفيذ وإدارة ودعم وتفسير ومراجعة سياسات الشركة والعمليات والإجراءات
توفير القيادة لأفضل ممارسات التوظيف
كن جزءًا من فريق القيادة ضمن مجال العمل المخصص وساهم في التخطيط والميزانيات والأهداف والاستراتيجية العامة.
الشراكة مع المديرين وفريق إدارة المواهب للاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم وتحفيزهم لتحقيق أقصى إمكاناتهم بما يتماشى مع أهداف العمل
الشراكة مع المديرين وفريق اكتساب المواهب لدعم متطلبات العمل لقدرة الأشخاص.
العمل بشكل وثيق مع مركز التميز للموارد البشرية لتقديم خدمة متكاملة للموارد البشرية
العمل على إعداد التقارير حول مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف الإدارية لإثبات الأداء والمخرجات
قيادة وتحفيز وتطوير أعضاء فريق الموارد البشرية والعمليات المهنية
الترويج والمساهمة في التوطين وتنمية دولة الإمارات العربية المتحدة
وضع معايير الموارد البشرية وتعزيز القيم والثقافة والسلوك المرغوب في الشركة

المهارات والكفاءات الفنية

المهارات الفنية

تحليل البيانات وإعداد التقارير
تحسينات العمليات
الفطنة التجارية
المهارات التحليلية
مهارات العرض الممتازة

الكفاءات

التركيز على العملاء
الدفع نحو النتائج
التعطيل والتحدي
التبصر
التعلم
المرونة

ثقافة الأداء: ما الذي سيتم قياسك عليه

المؤهلات والخبرة والكفاءة اللغوية

يفضل درجة البكالوريوس / الماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
خبرة 6+ سنوات في العمل في وظيفة الموارد البشرية في التعامل مع علاقات الموظفين وإدارة المواهب وأنشطة التوظيف.
الشهادات في أي برامج متعلقة بالموارد البشرية
الإنجليزية (لغة أصلية أو بطلاقة)، ​​والعربية (مفضل)

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

تطوير استراتيجية المواهب: إنشاء وتنفيذ استراتيجيات فعّالة لجذب المواهب واختيارها بما يتماشى مع أهداف المنظمة وثقافتها.

البحث عن المرشحين: تحديد المرشحين المحتملين وإشراكهم من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والتواصل والإحالات.

الفحص والتقييم: تطوير وتنفيذ عمليات الفحص، بما في ذلك مراجعة السيرة الذاتية والمقابلات والتقييمات، لتقييم المرشحين بشكل فعال.

التعاون مع مديري التوظيف: العمل بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجاتهم من الموظفين وتقديم رؤى حول مؤهلات المرشحين واتجاهات السوق.

العلامة التجارية لصاحب العمل: الترويج للمنظمة كصاحب عمل مفضل من خلال تسليط الضوء على ثقافتها وقيمها وفرصها من خلال مبادرات التسويق والتواصل.

تحليل البيانات: مراقبة وتحليل مقاييس التوظيف لتقييم فعالية استراتيجيات التوريد واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات.

خبرة المرشح: ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف، من الاتصال الأولي إلى التوجيه.

المهارات الأساسية:

التواصل القوي: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة للتعامل مع المرشحين والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين.
المهارات الشخصية: القدرة على بناء العلاقات والتواصل مع المرشحين من خلفيات متنوعة.

التفكير التحليلي: الكفاءة في استخدام البيانات لتقييم فعالية التوظيف واتخاذ قرارات مستنيرة.

المهارات التنظيمية: القدرة على إدارة عمليات التوظيف المتعددة في وقت واحد وتحديد أولويات المهام بشكل فعال.

المعرفة بالصناعة: الإلمام باتجاهات سوق العمل وأفضل الممارسات في اكتساب المواهب.