رئيس المواهب

الأدوار والمسؤوليات

مدير أول إدارة المواهب هو جزء من مركز التميز "التطوير التنظيمي" ضمن وظيفة رأس المال البشري والثقافة في مجموعة G42. الدور هو متخصص في التعلم وإدارة المواهب وتخطيط الخلافة. مدير أول إدارة المواهب هو أمين استراتيجية إدارة المواهب على مستوى المجموعة وخطط التعليم المهني والكفاءة لدعم إدارة الخلافة وتحديد المواهب ذات الإمكانات العالية في جميع أنحاء المجموعة. كما يوفر الدور دعمًا خبيرًا لمبادرات/مشاريع المواهب والتعلم الأخرى في جميع أنحاء المجموعة.

نبذة عن G42

تعد G42 رائدة عالمية في إنشاء الذكاء الاصطناعي الرؤيوي من أجل مستقبل أفضل. ولدت G42 في أبو ظبي وتعمل في جميع أنحاء العالم، وتدافع عن الذكاء الاصطناعي كقوة قوية من أجل الخير. يعمل موظفوها باستمرار على إعادة تصور ما يمكن أن تفعله التكنولوجيا، وتطبيق التفكير المتقدم والابتكار لتسريع التقدم ومعالجة أكثر مشاكل المجتمع إلحاحًا.

تقود G42 التغيير في المنطقة وخارجها، وتوحد قواها مع الدول والشركات والأفراد لإنشاء البنية الأساسية لعالم الغد. من الطب الجزيئي إلى السفر إلى الفضاء وكل ما بينهما، تدرك G42 إمكانيات هائلة اليوم.

المسؤوليات

المساهمة في، وتحديد/صيانة سياسات وعمليات إدارة المواهب/التعلم والتطوير المتعلقة التي تدعم استراتيجية وأهداف موظفي G42.
مساعدة الإدارة في حل تحديات تطوير المواهب المحددة أو الاستفادة من الفرص لتطبيق أفضل الممارسات في فئتها.
تعزيز والحفاظ على تجربة الموظفين الجدد والتوجيه.
تصميم وصيانة مواد التدريب للدورات التدريبية الداخلية التي تجريها GHCC أو وظائف أخرى.
توفير التعليم المستمر والتوجيه للمديرين وفرق القيادة حول الحاجة إلى تبني وجهة نظر شاملة لمتطلبات إدارة المواهب التي تتضمن التعلم والتطوير الوظيفي وتخطيط الخلافة.
إدارة المدخلات من مصادر مختلفة مثل إدارة الأداء واستراتيجيات الأعمال والأهداف التنظيمية والتطلعات الشخصية ومتطلبات السوق التي تؤثر على هذه العمليات.
البحث عن تقنيات ومنهجيات جديدة في التعلم في مكان العمل وتقديم هذا البحث إلى أصحاب المصلحة الداخليين للتوافق مع سياق G42.
كن أمينًا على نظام إدارة التعلم وقم بمراقبة المخرجات الرئيسية، بما في ذلك القدرة على إنشاء تقارير مراقبة مناسبة للإنفاق على التدريب، وحضور الدورات/إكمالها والتواصل/العرض على فرق القيادة الداخلية.

امتلاك ومراقبة عملية تقييم فعالية التدريب لجميع برامج المواهب/التعلم والتطوير التي تديرها فرق GHCC.

توفير التقارير والتحليلات المناسبة لاحتياجات التعلم لدعم عملية إعداد الميزانية لأنشطة التعلم والتطوير الوظيفي.

تصميم وتطوير برامج الاتصال لربط تطوير المواهب بشكل أكثر وضوحًا بإدارة الأداء.
... بناء الأطر اللازمة للتخطيط وإدارة عملية التغيير المستمرة، بما في ذلك التبعيات والمخاطر والسيناريوهات المحتملة والخيارات للتخفيف من حدتها.

كن سفيرًا للوظيفة وتمثيل الموارد البشرية في G42 داخليًا وخارجيًا (حسب الاقتضاء).

مهام أخرى ضمن نطاق وروح وهدف الوظيفة، حسب حاجة القسم أو حسب طلب الإدارة.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

خبرة واسعة في مجال الموارد البشرية (عامة أو متخصصة) اكتسبت في منظمة (منظمات) معقدة كبيرة الحجم مع أصحاب مصلحة متعددين (بما في ذلك العلاقات المصفوفية)؛ و/أو خبرة في ممارسة استشارية للموارد البشرية في شركة استشارية رائدة تعمل في الشرق الأوسط.

خبرة متخصصة في التصميم والتنفيذ في مجالات (تنمية المواهب، واستراتيجية التعلم، وإدارة المهنة، وتخطيط الخلافة).

معرفة التفكير الحالي في قضايا واتجاهات الموارد البشرية ودليل على التطوير المهني المستمر.

يتمتع بمصداقية شخصية ويمكنه تقديم أمثلة ومراجع على المستويات العليا / التخصصات المتعددة في جميع أنحاء المنظمة والتي تثبت خبرة الموارد البشرية وكيفية تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

مرغوب فيه - ماجستير في الموارد البشرية أو مجال مماثل؛ يفضل الحصول على شهادة CIPD/SPHR

ما يقدمه العمل في G42:

الثقافة: بيئة منفتحة ومتنوعة وشاملة ذات رؤية عالمية تشجع النمو الشخصي وتركز على الابتكارات الرائدة والأولى في الصناعة.

المهنة: فرص متميزة للتعلم والتطوير والنمو من خلال برامج التدريب المنظمة والمشاريع المبتكرة عالية التقنية.

العمل والحياة: سياسة عمل مختلطة لإيجاد التوازن المثالي بين المكتب والمنزل.

المكافآت: حزمة مكافآت تنافسية مع مجموعة من المزايا، بما في ذلك الرعاية الصحية ودعم التعليم ومزايا الإجازات والمزيد.