متخصص استقطاب المواهب

الأدوار والمسؤوليات

تشمل مسؤوليات أخصائي اكتساب المواهب البحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة، والتخطيط لإجراءات المقابلة والاختيار واستضافة أو المشاركة في الأحداث المهنية. في النهاية، سيخلق هذا الدور خطوط أنابيب قوية للمواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية للشركة.

نطاق الوظيفة:

تقييم الوظائف الشاغرة

.

مقابلة مدير التوظيف لاجتماعات القبول بغرض فهم متطلبات

الوظيفة الشاغرة الجديدة.

.

إنشاء خطة التوظيف مع الجداول الزمنية المتفق عليها للتقديم والمقابلات والمعايرة والتحديثات.

البحث عن المرشحين

.

نشر الوظائف الشاغرة على قسم الوظائف الخارجية ولوحات الوظائف وبوابات الوكالات.

.

البحث عن المرشحين في نظام تتبع المتقدمين ولوحات الوظائف.

.

التعامل مع المرشحين السلبيين للوظائف المتخصصة والصعبة البحث عنها.

.

الحفاظ على شبكة من جهات الاتصال في الصناعة لتحديد المرشحين المحتملين للخطوط الأنابيب.

.

تقديم الطلبات الداخلية المعتمدة من خلال الاتصال بمركز الخدمة وأقسام التوظيف.

الفرز

.

فرز السير الذاتية للمتقدمين الواردة من خلال قنوات مختلفة لوضعها في القائمة المختصرة للفرز عن بعد.

.

فحص المرشحين الخارجيين عن بعد لتحديد مدى اهتمامهم بوظائف الشركة، والمؤهلات (مجموعة المهارات والملاءمة الثقافية)، والتوافر، وما إلى ذلك.

.

تحديث حالة المرشح على ATS وإرسال المراسلات ذات الصلة.

.

إرسال المرشحين المختارين الذين تم فحصهم عن بعد إلى مدير التوظيف للمراجعة.

المقابلات / التقييمات

.

إدارة تقييمات المهارات للمرشحين بشكل مباشر و/أو من خلال الوكالات.

.

ترتيب اختبارات تعتمد على المهارات (اختبارات السباحة) في المتنزهات لأدوار محددة مع المرشحين بشكل مباشر و/أو من خلال

الوكالات.

.

جدولة المقابلات الداخلية والخارجية لجولات استقطاب المواهب و/أو مدير التوظيف.

.

مقابلة المرشحين للأدوار المعينة لتقييم الملاءمة الوظيفية والثقافية.

.

تنظيم مراكز التقييم للأدوار في الخطوط الأمامية.

.

مشاركة الملاحظات حول المقابلات والتقييمات مع مديري التوظيف.

.

إجراء اجتماعات معايرة مع مديري التوظيف لإغلاق عملية المقابلة والانتقال إلى مرشح نهائي لشغل الوظيفة الشاغرة.

.

المشاركة في مراكز التقييم الداخلية حسب الحاجة وتقديم الملاحظات لمديري التوظيف.

.

ضمان المتابعة المستمرة مع مديري التوظيف والوكالات والمرشحين خلال عملية التوظيف.

.

تحديث مديري التوظيف حول حالة الوظائف الشاغرة لديهم من خلال التقارير والاجتماعات.

الحملات

.

قيادة رحلات التوظيف في الخارج في مواقع مختلفة حسب التكليف.

.

تقديم نظرة عامة عن الشركة والوظيفة أثناء رحلات التوظيف والأيام المفتوحة المحلية.

.

العمل مع وكالات مختلفة في حملات المصادر.

.

المشاركة في مشاريع أخرى كما قد يتم تكليفك من وقت لآخر

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

1. التوظيف والتوريد
إنشاء وصف الوظيفة: التعاون مع مديري التوظيف لكتابة أوصاف وظيفية ومواصفات واضحة ومفصلة للمناصب المفتوحة.
البحث عن المرشحين: البحث بشكل استباقي عن المرشحين باستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب، بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات التواصل، ومعارض التوظيف، وإحالات الموظفين.
فحص السير الذاتية والطلبات: مراجعة السير الذاتية والطلبات لتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم وخبراتهم مقابل متطلبات الوظيفة.
المكالمات الباردة/التواصل: التواصل مع المرشحين السلبيين (أولئك الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة) عبر LinkedIn أو البريد الإلكتروني أو الهاتف لتوليد الاهتمام بفرص العمل.
2. إجراء المقابلات والاختيار
إجراء المقابلات: إجراء عمليات فحص أولية عبر الهاتف أو مقابلات الفيديو أو المقابلات الشخصية لتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم وملاءمتهم الثقافية للشركة.
تقييم المهارات: تطوير أو استخدام أدوات التقييم ذات الصلة لتقييم المهارات الفنية للمرشحين وسمات الشخصية والقدرة على تلبية توقعات الوظيفة.
تنسيق جداول المقابلات: إدارة لوجستيات عملية المقابلة، بما في ذلك جدولة المقابلات مع مديري التوظيف وضمان حصول المرشحين على تجربة سلسة.

التحقق من المراجع: إجراء عمليات التحقق من المراجع للتحقق من عمل المرشح السابق ومؤهلاته وأدائه.

3. تجربة المرشح

إشراك المرشح: ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف، وتوفير التواصل في الوقت المناسب وردود الفعل وعملية شفافة.

العلامة التجارية لصاحب العمل: المساعدة في الترويج للشركة كصاحب عمل مفضل من خلال توصيل ثقافة المنظمة وقيمها وبيئة العمل للمرشحين المحتملين.

دعم التوجيه: بمجرد توظيف المرشحين، المساعدة في أنشطة التوجيه مثل التوجيه وتسجيل المزايا والتدريب الأولي.