وظائف Manager Talent Science في الإمارات

الأدوار والمسؤوليات مدير أول إدارة المواهب هو جزء من مركز التميز التطوير التنظيمي ضمن وظيفة رأس المال البشري والثقافة في مجموعة G42. الدور هو متخصص في التعلم وإدارة المواهب وتخطيط الخلافة. مدير أول إدارة المواهب هو أمين استراتيجية إدارة المواهب على مستوى المجموعة وخطط التعليم المهني المزيد...

قم بتحديث قاعدة بيانات تنمية المواهب وإدارتها بانتظام، مما يضمن الدقة عن طريق إضافة إدخالات جديدة وإزالة المعلومات القديمة وعكس تغييرات بيانات الموظف على الفور. دعم نشر جهود التطوير الوظيفي في جميع أنحاء المنظمة من خلال تسهيل الدورات التدريبية للمديرين والمشرفين. تقييم وتوجيه الفرق في المزيد...

Receive and review recruitment incoming post email and telephone inquiries and take appropriate actions to coordinate the flow of information within the section. Receive sort classify resumes and candidate applications based on profession and upload them to database to ensure smooth المزيد...

خبرة مهنية في تحديد المواهب والتعامل معها من شركة بحث أو فريق مواهب داخلي خبرة في تدريب كبار أصحاب المصلحة على فن البحث عن الكفاءات القدرة على مقابلة المرشحين باستخدام تقنيات المقابلات السلوكية (التقييمات القائمة على الكفاءة والتقييمات النفسية) قدرة قوية على حل المشكلات التحليلية لتحد المزيد...

Responsibilities: Create a talent acquisition strategy. Interview candidates who are applying for a job. Assess the needs of current employees. Adjust employee benefits according to observed needs. Conduct employee satisfaction surveys. Visit job fairs at schools or universiti المزيد...

قم بمراجعة ميزانية Al Tayer Insignia المعتمدة مع HRBP وقيادة عملية التوظيف وفقًا لذلك. الالتزام بجدول الرواتب والمزايا المعتمد لدى شركة الطاير إنسينيا لكل منصب. تحديد استراتيجيات المصادر للوصول إلى أكبر مجموعة ممكنة من المتقدمين. الإعلان عن الوظائف الشاغرة باستخدام Taleo والموارد الخا المزيد...

الأدوار والمسؤوليات دعم عملية التوظيف من خلال توفير مجموعة من الوظائف الإدارية مثل إدارة قواعد بيانات المرشحين والتنسيق مع مديري التوظيف وجدولة المقابلات لضمان عملية توظيف سلسة وفعالة. فحص وتقييم الطلبات لتحديد أفضل المرشحين والعمل مع مديري التوظيف لجدولة وإجراء المقابلات. التنسيق مع المزيد...

Responsibilities Independent is for all ambitious and people who want to advance in their careers and we are currently looking to hire an experienced Talent Acquisition Partner to join our TA team in our Head Office in Tecom Dubai. Some of the key responsibilities for this role: المزيد...

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 5-6 سنوات في اكتساب المواهب، ويفضل أن يكون ذلك في مجال العقارات أو في مجال ذي صلة. سجل حافل من التوظيف الناجح على جميع المستويات داخل المنظمة. معرفة قوية بأفضل ممارسات وتقنيات التوظيف. مهارات ممتاز المزيد...

بدء وتنسيق دورة إدارة الأداء السنوية بما في ذلك تحديد الأهداف ومراجعات منتصف العام وتقييم نهاية العام. توفير التدريب وإجراء الدورات التدريبية وتسهيل الأنشطة وإعداد التقارير المرحلية لضمان تنفيذ العملية بسلاسة وفعالية عبر المجموعة. قم بإعداد ونشر حملة الاتصالات السنوية للمجموعة المتعلق المزيد...

Management reserves the right to add, modif y, change, or rescind the work assignments of different positions and to make reasonable accommodations so that qualified employees can perform the essential functions of the job. Work collaboratively with various departments to asses المزيد...

تقديم خدمة احترافية وودية وجذابة باستمرار. المساعدة في التشغيل اليومي لقسم المواهب والثقافة. - توفير جميع واجبات إدارة المكتب مثل المراسلات الكتابية والبريد والتصوير وطلب اللوازم المكتبية استقبال المكالمات الداخلية والخارجية والزوار الشخصيين للقسم، والإجابة على الاستفسارات حسب الحاجة، المزيد...

Dice is the leading career destination for tech experts at every stage of their careers. Our client, Advantage Technical, is seeking the following. Apply via Dice today! Please apply to this position ONLY if you have been contacted by Hunter Hamilton and have been instructed to compl المزيد...

Responsibilities Reporting to the Cluster Manager, Talent & Culture, responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following: Consistently offer professional, friendly and engaging service. Assist in the day-to-day operation of the Talent المزيد...

Key Responsibilities: Utilize various sourcing techniques to identify and attract qualified candidates, including job boards, social media platforms, professional networks, and referrals. Proactively build a pipeline of potential candidates for current and future openings. Review resu المزيد...

Reportando a la gerencia de recursos humanos de la división industrial del grupo, coordinarás la estrategia de atracción de talento con los equipos internos y proveedores externos. Participarás activamente en las búsquedas de los profesionales m&a المزيد...

Responsibilities: Create a talent acquisition strategy. Interview candidates who are applying for a job. Assess the needs of current employees. Adjust employee benefits according to observed needs. Conduct employee satisfaction surveys. Visit job fairs at schools or universiti المزيد...

Responsibilities: Contacting potential clients to establish rapport and arrange meetings. Planning and overseeing new marketing initiatives. Researching organizations and individuals to find new opportunities. Increasing the value of current customers while attracting new ones. المزيد...

الأدوار والمسؤوليات مستوى الطالب: المدرسة المتوسطة، المدرسة الثانوية المرشحون المؤهلون: معلم مرخص متطلبات المدرسة: التعليم المطلوب: بكالوريوس خبرة تدريسية لا تقل عن سنتين التخصص: العلوم الشهادات المطلوبة: شهادة/ترخيص تدريس متطلبات المدرسة الإضافية: المؤهلات: شهادة/ترخيص تدريس شهادة المزيد...

تقديم دروس علمية جذابة وتفاعلية لطلاب العلوم، وفقًا لمناهج المدرسة والمعايير التعليمية. تطوير وتنفيذ استراتيجيات التدريس الإبداعية والفعالة لإلهام حب العلوم وتعزيز مهارات التفكير النقدي. التعاون مع الزملاء لخلق بيئة تعليمية إيجابية وداعمة. تقديم الدعم من حين لآخر لفصول العلوم الأخر المزيد...