وظائف Employee Branding في الإمارات

درجة جامعية في الهندسة أو البناء أو ما شابه ذلك مع خبرة لا تقل عن 15 عامًا الخبرة السابقة في مشاريع الفلل السكنية كجزء من فريق PMC إلزامية الخبرة في الإمارات العربية المتحدة إلزامية (يفضل أبو ظبي) المؤهلات المفيدة CSCS، SMSTS/SSSTS، برنامج سلامة معترف به، الإسعافات الأولية، شهادة مش المزيد...

الأدوار والمسؤوليات يدعم الأكاديمية في تحقيق أهداف العمل في جميع أنحاء المنطقة تنفيذ الأنشطة التي تساعد على نمو تدفقات الإيرادات من العملاء ذوي الأولوية وحسابات العملاء المستهدفة الأخرى من خلال الاستفادة من الفريق الداخلي من فريق LoS والعملاء والأسواق العمل مع فريق تصميم الحلول للرد المزيد...

قم بتوصيل الرسائل والأفكار والمفاهيم بصريًا من خلال وسائط مختلفة مثل الطباعة أو الرقمية أو الوسائط المتعددة. امزج الإبداع مع المهارات التقنية لتصميم المخططات والصور والطباعة التي تأسر الجماهير وتعزز العلامات التجارية التطويرية لشركة الدار وتنقل المعلومات بشكل فعال لأغراض الاتصال المتن المزيد...

Responsibilities: Offering counseling services to employees. Participating in recruitment and firing processes. Performing employee background checks and verifying information. Communicating policies pertaining to Human Resources, compensation, and benefits. Conducting exit int المزيد...

Responsibilities: Offering counseling services to employees. Participating in recruitment and firing processes. Performing employee background checks and verifying information. Communicating policies pertaining to Human Resources, compensation, and benefits. Conducting exit int المزيد...

Responsibilities: Offering counseling services to employees. Participating in recruitment and firing processes. Performing employee background checks and verifying information. Communicating policies pertaining to Human Resources, compensation, and benefits. Conducting exit int المزيد...

المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين للتأكد من الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة المزيد...

Lead end-to-end recruitment processes, including job postings, sourcing, screening, interviewing, and onboarding. Collaborate with department heads to understand staffing needs and develop effective recruitment strategies. Manage relationships with recruitment agencies and other t المزيد...

Collecting daily, weekly, and monthly employee timesheets. Calculating employee work hours. Calculating employee benefits and deductions. Preparing employee compensation checks using payroll software. Ensuring taxes comply with company and state regulations.

Job Description Did you know P&G invented the concept of branding and data-driven brand management? Over the years, we have remained consistently among the top in marketing by finding new and exciting ways to reach consumers. As a Brand Management Specialist, you will help us ma المزيد...

Job Responsibilities: Design Leadership: Lead the design team in producing highquality engaging visuals for digital and print platforms including websites social media emails and marketing collateral. Project Management: Manage multiple design projects simultaneously setting priorit المزيد...

الحفاظ على الوثائق التشغيلية للموارد البشرية على سبيل المثال. دليل الموظف، وإجراءات التشغيل القياسية، والسياسات والمبادئ التوجيهية، واتفاقيات الخدمة، وعقود العمل، وما إلى ذلك. أنشطة الصعود والتعريف. إدارة عمليات الموارد البشرية مثل إعداد وصيانة الملفات والسجلات الشخصية، والتحقق من كشو المزيد...

تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية: مدير الموارد البشرية مسؤول عن تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف والاختيار والتأهيل وإدارة الأداء والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين والامتثال لقوانين ولوائح العمل. التوظيف وإدارة المواهب: يجب على مدير الموارد البشرية تطوير وتنف المزيد...

Description BUSSINESS INTRODUCTION:Welcome to Majid Al Futtaim Properties Asset Management Business Unit. We develop and operate a range of community and regional malls that vary in size and type and each mall is strategically developed to meet the specific needs and requirements of المزيد...

التوظيف والتأهيل: الشراكة مع مديري التوظيف لتطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف للوظائف المفتوحة. مصدر المرشحين وفحصهم وإجراء مقابلات معهم لتحديد المواهب المؤهلة. إدارة عملية التوظيف بدءًا من نشر الوظائف وحتى عرض التفاوض. ضم موظفين جدد، مما يضمن الانتقال السلس إلى الشركة ودورهم. علاقات ا المزيد...

الأدوار والمسؤوليات أتيحت الفرصة لمساعد مدير - رأس المال البشري للانضمام إلى الموارد البشرية في فندق جميرا بيتش. المهام والمسؤوليات الرئيسية لهذا الدور: المساعدة في إدارة علاقات الموظفين من خلال معالجة الشكاوى والصراعات والمخاوف وضمان بيئة عمل إيجابية. دعم عملية التوظيف، بما في ذلك المزيد...

الأدوار والمسؤوليات مدافع عن الموظفين: يعمل كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة، ويضمن الاستماع إلى مخاوف الموظفين ومعالجتها. يعزز بيئة العمل الإيجابية ورضا الموظفين. الشريك الاستراتيجي: يقوم بمحاذاة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف المنظمة وأغراضها. يقدم رؤى وتوصيات للإدارة بشأ المزيد...

Process and manage payroll for employees accurately and on time. Ensure compliance with all relevant laws and regulations regarding payroll. Maintain accurate records of employee data, including hours worked and taxes deducted. Answer employee inquiries and resolve any payroll-re المزيد...

Job Title: HR Manager Experience: 45 Years Job Overview: We are seeking a dynamic and experienced HR Manager to oversee and manage all aspects of human resources practices and processes within our organization. The ideal candidate should have a strong background in HR management with المزيد...

Roles and responsibilities Recruitment and Staffing: Manage the full recruitment process, including job postings, resume screening, interviews, and onboarding. Collaborate with department heads to determine staffing needs and ensure the right talent is hired. Conduct bac المزيد...