تنفيذي للموارد البشرية

التوظيف والتأهيل: الشراكة مع مديري التوظيف لتطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف للوظائف المفتوحة.
مصدر المرشحين وفحصهم وإجراء مقابلات معهم لتحديد المواهب المؤهلة.
إدارة عملية التوظيف بدءًا من نشر الوظائف وحتى عرض التفاوض.
ضم موظفين جدد، مما يضمن الانتقال السلس إلى الشركة ودورهم.
علاقات الموظفين والمشاركة: إدارة قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية وإنهاء خدمة الموظفين.
تطوير وتنفيذ برامج لتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة لجميع الموظفين.
المزايا والتعويضات: إدارة برامج مزايا الموظفين، وضمان الامتثال لجميع اللوائح.
المساعدة في تطوير وتنفيذ خطط التعويضات.
الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة وحديثة.
إدارة الأداء: تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء.
إجراء مراجعات الأداء وتقديم التغذية الراجعة للموظفين.
دعم مبادرات التطوير الوظيفي.
الامتثال وإدارة الموارد البشرية: ابق على اطلاع دائم بجميع قوانين ولوائح العمل ذات الصلة.
- ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.
الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة وسرية.
تطوير وصيانة وثائق الموارد البشرية.

مؤهلات:

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (المفضل).
- خبرة لا تقل عن سنتين في دور الموارد البشرية.
خبرة مثبتة في دورة حياة الموظف الكاملة (التوظيف، والتأهيل، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين).
فهم قوي لقوانين ولوائح الموارد البشرية (يفضل دولة الإمارات العربية المتحدة).
مهارات تواصل وشخصية وتنظيمية ممتازة.
القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
يتقن برامج Microsoft Office Suite (Word وExcel وPowerPoint).
مهارة قوية في التحليل وحل المشاكل.
السلطة التقديرية والقدرة على الحفاظ على السرية.