وظائف Talent Sourcer في الإمارات

مطلوب خبرة إدارية سابقة أو خبرة في المواهب والثقافة مطلوب معرفة بالكمبيوتر في تطبيقات Microsoft Window، وتعتبر المعرفة بـ Oasys ميزة إضافية شهادة جامعية / كلية في تخصص ذي صلة أحد الأصول اتصال ممتازة والمهارات التنظيمية قدرات قوية في التعامل مع الآخرين وحل المشكلات، مع موقف مرن أخلاقيا المزيد...

Required Skills Preferably educated to Bachelor's Degree level Ideally 2-3 years relevant experience in a recruitment focused role Excellent communication/customer service and interpersonal skills Excellent written and verbal communication skills in English Good analytica المزيد...

التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم في التوظيف، وتقديم التوجيه بشأن عملية الاختيار، وإنشاء أوصاف الوظائف، وإنشاء ملفات تعريف المرشحين. تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب لتحديد وجذب المرشحين المؤهلين لمختلف المناصب داخل المنظمة. إدارة عملية التوظيف الشاملة، بما في ذ المزيد...

Responsibilities: Create a talent acquisition strategy. Interview candidates who are applying for a job. Assess the needs of current employees. Adjust employee benefits according to observed needs. Conduct employee satisfaction surveys. Visit job fairs at schools or universit المزيد...

يحق له أن يكون طالبًا بدوام كامل خلال فترة التدريب التي تبلغ 6 أشهر مسجل في درجة علمية تتعلق بإدارة الضيافة لا توجد خبرة عملية مطلوبة، على الرغم من أن الطلاب الذين لديهم خبرة ديناميكية في المدرسة/الأنشطة الاجتماعية مفضلون فصيح في اللغة الإنجليزية متمكن في استخدام MS Office (PowerP المزيد...

We are looking for a marketing Executive for our organisation,Department- MarketingLocation: - Waghodia GIDC Vadodara (Near Parul University)Qualification and Experience: Computer and Engineering,BCA/MCA Minimum 2 Years of experience preferableDesignation: - Marketing ExecutiveRepor المزيد...

Role Purpose To lead end to end recruitment process for specific set of businesses or Business Unit, ensuring that Hiring Manager, Candidate and Stakeholder experience is deliver at highly satisfactory levels. Is accountable for keeping KPIs and SLAs in accordance to group standards المزيد...

Recruitment and selection of suitable employees into the designated Business/Technical Unit. Ensuring all recruitment positions have an up-to-date job description and are evaluated accordingly. Make recommendations where appropriate regarding improvements to existing HR policies, المزيد...

يدعم مراجعة وتطوير خطة القوى العاملة السنوية بالتعاون مع رؤساء الأقسام / الوظائف بما يتماشى مع الأطر والمبادئ التوجيهية المحددة وخطة القوى العاملة الاستراتيجية المعتمدة بالتنسيق مع مركز التميز لرأس المال البشري لضمان تحديد أولويات الأدوار التي تتطلب التوظيف يصمم ويطور وينفذ الخطط الإس المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الأدوار التقدمية والأكثر تعقيدًا في وظيفة رأس المال البشري، منها 6 سنوات من الخبرة في دور إداري / إشرافي (حسب الاقتضاء). يفضل أن يكون لديك خبرة في مؤسسة واسعة النطاق ذات عمليات تجارية معق المزيد...

Responsibilities Collaborate with area managers and WH managers to conduct regular training needs assessments for retail, office, and warehouse teams. Design and implement comprehensive learning programs tailored to the specific needs of each department. Develop training material المزيد...

بدء وتنسيق دورة إدارة الأداء السنوية بما في ذلك تحديد الأهداف ومراجعات منتصف العام وتقييم نهاية العام. توفير التدريب وإجراء الدورات التدريبية وتسهيل الأنشطة وإعداد التقارير المرحلية لضمان تنفيذ العملية بسلاسة وفعالية عبر المجموعة. قم بإعداد ونشر حملة الاتصالات السنوية للمجموعة المتعلق المزيد...

Management reserves the right to add, modif y, change, or rescind the work assignments of different positions and to make reasonable accommodations so that qualified employees can perform the essential functions of the job. Work collaboratively with various departments to asses المزيد...

Staffmark is seeking new talent in Portland, OR, ready to join forces with our amazing clients. We are hiring for multiple positions and multiple shifts for people seeking employment. Get started on your professional development journey, today. Staffmark Group's WorkNOW App allow المزيد...

مسؤول عن عملية توظيف الشركة وفقاً لخطة القوى العاملة السنوية والتوظيف في الوقت المناسب، وفقاً لأهداف الشركة. تحديد مصادر المرشحين المحتملين محليًا و/أو دوليًا (أي إما عبر قاعدة بيانات الشركة الداخلية أو مصادر التوظيف الخارجية) وفقًا لخطة القوى العاملة السنوية. الحفاظ على علاقات جيدة المزيد...

Collaboration with Hiring Managers: Partner with hiring managers to understand their staffing needs and develop job descriptions that accurately reflect the requirements and expectations for each position. Provide guidance and support to hiring managers throughout the recruitment المزيد...

- خبرة لا تقل عن 5 سنوات كأخصائي توظيف فني / اكتساب المواهب. يفضل أن يكون لديه خبرة في قطاعات الطاقة المتجددة البحرية (مزارع الرياح) والبتروكيماويات والتعدين (ولكنها ليست ضرورية). المعرفة بممارسات التوظيف القياسية ومقاييس التوظيف وأساليب المقابلة وأنظمة وأساليب الإدارة. على دراية جيدة المزيد...

قم بمراجعة ميزانية Al Tayer Insignia المعتمدة مع HRBP وقيادة عملية التوظيف وفقًا لذلك. الالتزام بجدول الرواتب والمزايا المعتمد لدى شركة الطاير إنسينيا لكل منصب. تحديد استراتيجيات المصادر للوصول إلى أكبر مجموعة ممكنة من المتقدمين. الإعلان عن الوظائف الشاغرة باستخدام Taleo والموارد الخا المزيد...

A Bit About Us We are a electrical manufacturer looking for an experienced Talent Acquisition Manager to join our team! This is a permanent position and the successful candidate will be responsible for driving our recruitment strategy within both our manufacturing divisions, as well المزيد...

Job Overview: The Recruitment Specialist will play a crucial role in planning sourcing and hiring the right talent to support our rapid expansion. The ideal candidate will have a strong background in recruitment excellent communication skills and a deep understanding of the regulatory المزيد...