أخصائي اكتساب المواهب

التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم في التوظيف، وتقديم التوجيه بشأن عملية الاختيار، وإنشاء أوصاف الوظائف، وإنشاء ملفات تعريف المرشحين.

تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب لتحديد وجذب المرشحين المؤهلين لمختلف المناصب داخل المنظمة.

إدارة عملية التوظيف الشاملة، بما في ذلك نشر الوظائف الشاغرة، ومراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتأمين عروض العمل.

البحث بشكل استباقي عن المرشحين المحتملين والتواصل معهم من خلال لوحات الوظائف، ومنصات التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية، والقنوات الأخرى.

إجراء عمليات فحص شاملة، ومقابلات قائمة على الكفاءة، وتقييمات لتقييم مؤهلات المرشحين وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية. مشاركة الملاحظات مع مديري التوظيف فيما يتعلق بملاءمة المرشح.

ترتيب مقابلات المرشحين مع مديري التوظيف. البحث عن ملاحظات حول المرشحين الذين تمت مقابلتهم من مديري التوظيف و/أو لجنة الاختيار وتوثيقها.

ترتيب الموافقات ذات الصلة في مراحل مختلفة من عملية التوظيف.

ضمان تجربة إيجابية ومهنية للمرشح من خلال توفير اتصال واضح وملاحظات وإرشادات طوال عملية التوظيف.

التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين لتقديم المشورة بشأن التعويض التنافسي بناءً على بيانات السوق المحلية.
مراقبة وإعداد تقارير عن مقاييس التوظيف، مثل الوقت المستغرق للتعيين، والتكلفة لكل عملية توظيف، ورضا المرشحين، وإجراء تحسينات قائمة على البيانات لعملية التوظيف.

البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في مجال اكتساب المواهب، وعلامة صاحب العمل، ومنهجيات البحث عن المرشحين.

تعزيز العلاقات مع وكالات التوظيف الخارجية والجامعات والمنظمات المهنية لتعزيز خطوط أنابيب المرشحين.

المساعدة في تطوير وتنفيذ مبادرات علامة صاحب العمل لجذب أفضل المواهب والترويج للمنظمة كصاحب عمل مفضل.

المساهمة في التحسين المستمر لعمليات وسياسات وإجراءات اكتساب المواهب، بما في ذلك جهود التنوع والإدماج.

التأكد من أن جميع أنشطة التوظيف تتوافق مع قوانين وأنظمة العمل ذات الصلة.

واجبات ومهام إضافية حسب الحاجة.