مدير امتثال
صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
شارك هذه الوظيفة
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تطوير وتنفيذ إطار الامتثال المصمم لتلبية احتياجات المنظمة.
ضمان امتثال أنشطة الشركة للأطر التنظيمية، بما في ذلك الهيئة العامة للغذاء والدواء وغيرها من الهيئات الدولية.
الإشراف على الامتثال لسياسات حوكمة الشركات، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والملفات التنظيمية.
تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر التشغيلية والتنظيمية والاستراتيجية الهامة؛ توفير لوحات معلومات المخاطر لاتخاذ قرارات مستنيرة.
إعداد المنظمة للتفتيشات والتدقيق الخارجي، وضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية.
صياغة ومراجعة وتحديث سياسات الامتثال والمعايير وإجراءات التشغيل القياسية.
تطوير وتقديم برامج التعليم والتدريب لتعزيز الوعي المستمر بالامتثال في جميع أنحاء الشركة.
المتقدم الناجح
درجة البكالوريوس في التمويل أو القانون أو الأعمال
7-12 سنة خبرة في الامتثال وإدارة المخاطر
درجة الماجستير في المجالات ذات الصلة مفضلة ولكنها ليست شرطًا أساسيًا
ما هو المعروض
راتب تنافسي معفي من الضرائب
مسار واضح للتقدم داخل المنظمة
دور رئيسي في شركة متعددة الجنسيات، وإدارة المساهمين البارزين
المعرفة التنظيمية: فهم متعمق للقوانين واللوائح ذات الصلة (على سبيل المثال، GDPR وHIPAA وSOX) المطبقة على الصناعة.
إدارة المخاطر: القدرة على تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر الامتثال داخل المنظمة.
تطوير السياسات: الخبرة في تطوير وتنفيذ والحفاظ على سياسات وإجراءات الامتثال.
المراقبة والتدقيق: المهارات في إجراء عمليات تدقيق الامتثال وأنشطة المراقبة لضمان الالتزام باللوائح.
المهارات التحليلية: قدرات تحليلية قوية لتقييم قضايا الامتثال والبيانات لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين.
مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة لنقل متطلبات الامتثال بشكل فعال إلى أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
التدريب والتعليم: الخبرة في تطوير وتقديم برامج تدريب الامتثال للموظفين.
الاهتمام بالتفاصيل: مستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل لضمان الدقة في إعداد التقارير والتوثيق للامتثال.
إدارة المشاريع: مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية للتعامل مع مبادرات الامتثال المتعددة في وقت واحد.
المهارات الشخصية: القدرة على بناء العلاقات والتعاون بشكل فعال مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك القانونية والمالية والعمليات.
مهارات حل المشكلات: القدرة على معالجة قضايا الامتثال بشكل استباقي وتطوير حلول عملية.
الحكم الأخلاقي: معايير أخلاقية قوية ونزاهة، وتعزيز ثقافة الامتثال داخل المنظمة.
الملف الشخصي المرغوب للمرشح
المعرفة التنظيمية: فهم متعمق للقوانين واللوائح ذات الصلة (على سبيل المثال، GDPR وHIPAA وSOX) المطبقة على الصناعة.
إدارة المخاطر: القدرة على تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر الامتثال داخل المنظمة.
تطوير السياسات: الخبرة في تطوير وتنفيذ والحفاظ على سياسات وإجراءات الامتثال.
المراقبة والتدقيق: المهارات في إجراء عمليات تدقيق الامتثال وأنشطة المراقبة لضمان الالتزام باللوائح.
المهارات التحليلية: قدرات تحليلية قوية لتقييم قضايا الامتثال والبيانات لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين.
مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة لنقل متطلبات الامتثال بشكل فعال إلى أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
التدريب والتعليم: الخبرة في تطوير وتقديم برامج تدريب الامتثال للموظفين.
الاهتمام بالتفاصيل: مستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل لضمان الدقة في إعداد التقارير والتوثيق للامتثال.
إدارة المشاريع: مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية للتعامل مع مبادرات الامتثال المتعددة في وقت واحد.
المهارات الشخصية: القدرة على بناء العلاقات والتعاون بشكل فعال مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك القانونية والمالية والعمليات.
مهارات حل المشكلات: القدرة على معالجة قضايا الامتثال بشكل استباقي وتطوير حلول عملية.
الحكم الأخلاقي: معايير أخلاقية قوية ونزاهة، وتعزيز ثقافة الامتثال داخل المنظمة.
نوع التوظيف
