وظائف Conflict Resolution في أبوظبي

What you will do Ensure that all cases are accurately raised in CRM for follow up and accurate data recording Ensure that all customer emails and social media complaints are followed up and resolved within 24 hours of being received Follow department action plans to ensure an improve المزيد...

Full job description Job Description: Facilitate leadership development workshops, emphasizing skills such as emotional intelligence, decision-making, and conflict resolution. Customize programs to align with organizational goals. Requirements: Leadership development expertise. Exp المزيد...

Bachelor's degree or equivalent experience Experience in customer service, call center, or a related field Excellent interpersonal skills, including active listening, empathy, and conflict resolution Fluent in written and spoken English and Arabic Proficiency in Microsoft Office a المزيد...

Roles & Responsibilities Human Resources Management: · Manage end-to-end recruitment processes, including job postings, candidate screening, and onboarding. · Administer employee benefits, leaves, and attendance records. · Handle employee relations, conflict resolution, and discip المزيد...

Responsibilities: Manage the end-to-end recruitment process, including sourcing candidates, conducting interviews, and facilitating the hiring process. Assist in developing and implementing HR policies and procedures in line with organizational goals and legal requirements. Handle em المزيد...

Responsibilities • Implement and manage recruitment and selection processes. • Coordinate employee training and development initiatives. • Maintain and update employee records and HR databases. • Manage employee relations, including conflict resolution and disciplinary actions. • Admi المزيد...

Responsibilities • Develop and implement HR policies and procedures in alignment with the organization's strategic goals. • Manage employee relations issues, including conflict resolution, disciplinary actions, and grievances. • Provide guidance and support to managers on performance المزيد...

Key Responsibilities: Delivery: planning teamwork, assisting in problem-solving and conflict resolution during task implementation. Work closely with stakeholders to define requirements and success criteria. Coordinate and communicate with cross-functional teams to ensure alignment an المزيد...

خبرة 15 عامًا في المشاريع المعمارية الحضرية الكبرى متعددة الاستخدامات، ويفضل أن يكون ذلك في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. شهادة في الهندسة المعمارية أو الهندسة المدنية أو أي تخصص مماثل ذي صلة. عضو في هيئة مهنية ذات صلة مثل RIBA أو AIA. مهارات قيادية ممتازة والقدرة على تفويض وتنسيق ا المزيد...

Key Responsibilities**: - Lead end-to-end recruitment processes, including job posting, sourcing, screening, interviewing, and onboarding of new employees. - Handle the complete process of employee onboarding and offboarding, including preparing relevant documentation, conducting ori المزيد...

Responsibilities • Develop and implement HR strategies, policies, and programs to support the overall organizational goals. • Oversee recruitment and talent acquisition processes to ensure the organization attracts and retains top talent. • Provide leadership and guidance to HR team m المزيد...

شهادة جامعية في أحد التخصصات الهندسية من جامعة معترف بها يفضل بشدة العضوية في جمعية هندسية مهنية معترف بها خبرة لا تقل عن خمسة عشر عامًا في تنفيذ مشاريع النفط والغاز الكبرى، منها خبرة لا تقل عن خمس سنوات كمهندس مشروع رئيسي أو أعلى مع سجل حافل في مشاريع المنبع من ذوي الخبرة في تنفيذ أف المزيد...

RESPONSIBILITIES • Help students enhance personal, social, and academic growth and wellbeing • Monitor the progress of individual students • Make contact with parents to discuss student behaviour or support needs • Take steps to prevent bullying and support victims of bullying • Help المزيد...

خبرة لا تقل عن 14 عامًا في مؤسسة كبيرة بحد أدنى NP يبلغ 1 مليار. - خبرة إدارية لا تقل عن 6 سنوات في رئاسة قسم التطوير التنظيمي لشركة تضم 500 موظف على الأقل. التصميم التنظيمي/التطوير، ويفضل القطاع الخاص في الاستشارات الإدارية. المهارات الفنية والشخصية خبرة مثبتة في تطوير استراتيجيات المزيد...

لاعب فريق جيد لديه القدرة على العمل بفعالية كبيرة بطريقة تعاونية وموجهة نحو الفريق مع أعضاء الفريق الآخرين. يجب أن يتمتع بالمبادرة وموقف العمل الإيجابي ويجب أن يكون سريع التعلم ولديه حماسة للتعلم الذاتي. يجب أن تكون واثقًا ومتحمسًا ومستعدًا لمواجهة التحديات الجديدة. يجب أن يكون متعاون المزيد...

الشراكة مع مديري الإدارات لفهم أهداف أعمالهم وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم تحقيق هذه الأهداف. تقديم مشورة الخبراء والتدريب للموظفين والإدارة بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وقضايا علاقات الموظفين، واستراتيجيات إدارة المواهب. قيادة تنفيذ مبادرات الموارد البشرية مثل المزيد...

Job Overview We are looking for a confident and empathetic individual to join as Customer Relationship Manager for a two-wheeler automobile showroom. Your main role is building and maintaining profitable relationships with key customers. You will be required to respond to customers المزيد...

Oversee employee performance and collaborate with management to evaluate underperforming employeesEnsure employee compliance with all company policies and state/federal regulationsMaintain employee records and update as neededUpdate company policies and benefits packageFacilitate comm المزيد...

a. Experience of minimum 5 years in SharePoint systems implementation and supportb. Hands on experience in SharePoint 2016 and in depth client object model development.c. Hands on experience in SharePoint REST API jQuery AngularJs HTML CSS XML JavaScriptd. Experi المزيد...

مسؤول عن التسليم والشراكة مع الوظيفة المعينة لتحقيق استراتيجية العمل الحالية والمستقبلية من منظور الموارد البشرية، بما في ذلك ضمان الالتزام بالمعايير العالمية واللوائح المحلية. تحديد المواهب عبر الشركات وتوجيه تطويرها لدعم القادة. تنفيذ والحفاظ على استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية المزيد...