HR Analyst - Talent Management - - Al-Futtaim

أنشئت في الثلاثينيات كشركة تجارية، تعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات التجارية المتنوعة والمتقدمة وذات الملكية الخاصة في المنطقة مقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. تنظم إلى خمسة قطاعات تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35،000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، تعاونت مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 من أبرز وأكثر العلامات التجارية المبتكرة والمحترمة في العالم. تمكّن ريادة مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء المتواصل من تحقيق نموٍ وتوسيع؛ تلبية الاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.

بالإلتزام بقيمنا للمرونة والتميز والتعاون والنزاهة؛ تستمر مجموعة الفطيم في إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم وفي كل أمر.

نظرة عامة على الدور

يتولى محلل موارد بشرية إدارة المواهب مسؤولية توفير الخبرة المهنية والدعم في تصميم وتطوير وتنفيذ عمليات إدارة المواهب مع التركيز الخاص على إشراك الموظفين وإدارة الأداء وتحليل البيانات. سيقوم المترشح بتنفيذ عمليات المشاركة وإدارة الأداء وتنفيذها على مستوى القسم. سيغطي جميع جوانب المشاركة ورفاهية الموظفين، وإدارة الأداء من العمليات والاتصالات وإدارة التغيير والتدريب والتقارير ودعم أصحاب المصلحة المرتبطة بالأنظمة. سيعمل الحائز على الدور عن قرب مع مراكز الكفاءة في مجموعة الفطيم، وعمليات الأعمال التابعة للأقسام، والمديرين ومساعدي المدير العام في الموارد البشرية. سيساعد حامل الدور أيضًا في مشاريع ومبادرات مركز إدارة المواهب والقيادة العامة والتحسينات طالما كانت ذات صلة

ما ستقوم به

• بالتعاون مع مراكز الكفاءة في المجموعة وأصحاب المصلحة الأخرى والمسؤولين، قم بتنفيذ استطلاعات الثقافة وإشراك الموظفين مع تطوير خطط العمل المنجزة لتنتقل إلى البلدان والوظائف الوظيفية.
• قيادة الأنشطة السنوية لإشراك الموظفين من البداية إلى النهاية عبر القسم بما في ذلك الاستطلاع السنوي واستطلاعات النبض دورية.
• تقديم تحليلات وتقارير سنوية ودورية عن نتائج الانخراط والأنشطة وتحديثات تخطيط التأثير.
• توفير الدعم والتدريب حسب الاقتضاء لأصحاب المصلحة في عملية الانخراط والاستعلامات المتعلقة بالنظام (مسؤولي الموارد البشرية وقادة الأعمال)
• تصميم وتقديم العروض وورش العمل المتعلقة بالانخراط لأصحاب المصلحة (بما في ذلك رؤساء الأعمال ومسؤولي الموارد البشرية وما إلى ذلك).
• تنسيق وقيادة أنشطة دورة إدارة الأداء على مستوى القسم وتنفيذها (بما في ذلك تحديد الأهداف واستخدام أداء التعلم المستدام وأهداف التنمية الفردية واستعراض الأداء والمعايرة).
• تحديد كفاءات العمليات في إدارة دورة الأداء على مستوى القسم
• إعداد وتوزيع لوحات معلومات وعروض تقديمية وتقارير تعقب التقدم وتحليل على مستوى القسم في إدارة الأداء.
• العمل كخبير في نظام إدارة الأداء ودعم أصحاب المصلحة ذات الصلة
• إنشاء والحفاظ على لوحات المعلومات والتقارير لأصحاب المصلحة حسب الاقتضاء للأداء والانخراط والأنشطة والمعالم ذات الصلة
• الاحتفاظ بسجلات وبيانات محدثة لأداء الموظفين وأنشطة الانخراط في القسم
• دعم متطلبات إعداد التقارير والتحليلات لفريق إدارة المواهب والقيادة

المهارات المطلوبة للنجاح

ما الذي يجهزك لهذا الدور

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المواهب و/أو الأدوار العامة للموارد البشرية بما في ذلك إشراك الموظفين وإدارة الأداء ويفضل أن يكون لديهم خبرة في التحليل والتقارير.
• معرفة النظم الإدارية للموارد البشرية وإدارة المواهب
• خبرة العمل في منظمة ذات بنية مصفوفة

نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة، ولكن بضعة معلومات منك يمكن أن تضمن تجربة مرشح خمس نجوم من البداية إلى النهاية.

قبل النقر فوق تقديم الطلب: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية للتأكد من قدرتك على إظهار بثقة لماذا فرصة العمل هذه مناسبة لك واحتفظ ببعض الوقت لوضع سيرة ذاتية مصممة بشكل جيد وشخصية لزيادة رؤيتك. تلتزم فرقنا العالمية لاكتساب المواهب بتخصيص كل عضو إلى أعمال محددة لضمان أننا نحقق أفضل تطابق بين المواهب والفرص. نحن لا ننظر فقط إلى التوافق اللازم للمهارات والسلوكيات ، ولكن أيضًا كيف تتوافق المرشحات مع قيمنا للاحترام والنزاهة والتعاون