Restaurant Supervisor

TEHORA est pr sentement la recherche d un(e) conseiller en gestion du changement et en d veloppement de comp tences ayant d excellentes aptitudes techniques, d excellentes connaissances et qui souhaite mettre profit ses comp tences au sein d une quipe polyvalente.

Sans tre exhaustifs, voici les services et livrables que devront fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

Comprendre la nature des changements d ployer et en mesurer les carts par rapport la situation actuelle;

Participer l laboration de la strat gie de gestion du changement;

Participer l laboration de la planification des activit s pr vues dans la strat gie de gestion du changement;

Examiner, pr ciser, inventorier et pr senter les impacts op rationnels des changements et identifier les enjeux;

Accompagner les directions utilisatrices dans l analyse des impacts sur l organisation du travail des activit s de transition r aliser;

Informer toutes les client les vis es par les changements ou leur(s) repr sentant(s) d sign (s);

Participer la r alisation des actions et en assurer le suivi aupr s du conseiller ou de la conseill re de la gestion du changement et au

chef des responsables de produit;

valuer les besoins dinformation des client les impact e;

Participer la planification des communications;

Pr parer, organiser et diffuser des sessions d information (information sur l avancement du projet, pr sentation de la solution, etc.);

Apporter, au besoin, son soutien l organisation d v nements (r daction d invitations, d allocutions, de textes d animation, soutien logistique);

Effectuer les repr sentations n cessaires aupr s des diff rents comit s lorsque requis;

Travailler en troite collaboration avec le conseiller et la conseill re de la gestion du changement et le chef des responsables de produit, et assurer un arrimage constant des quipes de d veloppement et de l quipe des utilisateurs pour l ensemble des livraisons du projet et des autres projets affectant la livraison;

Effectuer des suivis aupr s des client les pour sassurer de lad quation entre les outils d velopp s et les besoins op rationnels;

Toute autre responsabilit qui rel ve de ce niveau d intervention.

Biens livrables

Strat gie globale de gestion;

Planification des activit s en gestion du changement;

Analyse d impact et des parties prenantes;

Documentation sur les impacts op rationnels des changements et des enjeux mat riels de communication;

Pr sentations et documents de soutien la d cision;

Plan de communication;

tats de situation p riodiques;

Bilan de gestion du changement;

Tout autre bien livrable requis.

Profil

1. D tenir un dipl me universitaire (baccalaur at) en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en communication, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent.

2. Poss der un minimum de trois (3) ann es d exp rience titre de conseiller( re) en gestion du changement.

3. Avoir r alis , titre de conseiller( re) en gestion du changement, un (1) mandat d au moins 105 jours personnes.

4. Avoir r alis , titre de conseiller( re) en d veloppement des comp tences, au moins un (1) mandat de formation d au moins 105 jours-personnes.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera d termin selon le mandat, il peut tre en t l travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE TEHORA?

TEHORA est une firme qu b coise multidisciplinaire reconnue pour lexcellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets l chelle nationale et internationale. Notre mission est daccompagner nos clients dans la concr tisation de leurs projets par lexcellence de notre savoir-faire et de notre cr ativit .

Depuis sa cr ation en 2017, notre quipe de professionnels connait une croissance exponentielle en r pondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du g nie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien l interne que chez des clients d envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d entreprise, ax e sur le bonheur de ses employ s et la diversit .

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l quipe qui contribue notre succ s collectif. Nos membres ont la flexibilit requise pour avoir un quilibre entre le travail et leur vie priv e, tout en menant une carri re enrichissante.Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversit des projets, la grande autonomie et l interaction directe avec les clients sont appr ci es. Une telle proximit est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre quipe et les clients.

AVANTAGES

Du t l travail et de la flexibilit pour s adapter vos obligations familiales

Une culture entrepreneuriale favorisant la cr ativit et linnovation

Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)

Cong s en cas de maladie et loccasion d v nements familiaux

Outils informatiques adapt s

Espace de travail panouissant et motivant

Initiatives sociales et environnementales

Programme d apprentissage en milieu de travail

Cheminement de carri re

SALAIRE

Le salaire sera calcul sur la base du taux horaire moyen correspondant votre profil.

1. D tenir un dipl me universitaire (baccalaur at) en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en communication, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent. 2. Poss der un minimum de trois (3) ann es d exp rience titre de conseiller( re) en gestion du changement. 3. Avoir r alis , titre de conseiller( re) en gestion du changement, un (1) mandat d au moins 105 jours personnes. 4. Avoir r alis , titre de conseiller( re) en d veloppement des comp tences, au moins un (1) mandat de formation d au moins 105 jours-personnes. LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail sera d termin selon le mandat, il peut tre en t l travail ou chez le client. POURQUOI SE JOINDRE TEHORA? TEHORA est une firme qu b coise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets l' chelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concr tisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre cr ativit . Depuis sa cr ation en 2017, notre quipe de professionnels connait une croissance exponentielle en r pondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du g nie civil, du TI et plus. Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien l interne que chez des clients d envergures. TEHORA se distingue par sa culture d entreprise, ax e sur le bonheur de ses employ s et la diversit . Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l' quipe qui contribue notre succ s collectif. Nos membres ont la flexibilit requise pour avoir un quilibre entre le travail et leur vie priv e, tout en menant une carri re enrichissante.Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversit des projets, la grande autonomie et l interaction directe avec les clients sont appr ci es. Une telle proximit est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre quipe et les clients. AVANTAGES Du t l travail et de la flexibilit pour s adapter vos obligations familiales Une culture entrepreneuriale favorisant la cr ativit et l'innovation Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail) Cong s en cas de maladie et l'occasion d' v nements familiaux Outils informatiques adapt s Espace de travail panouissant et motivant Initiatives sociales et environnementales Programme d apprentissage en milieu de travail Cheminement de carri re SALAIRE Le salaire sera calcul sur la base du taux horaire moyen correspondant votre profil.