وظائف Talent Culture Executive في الإمارات

- خبرة لا تقل عن 5 سنوات كأخصائي توظيف فني / اكتساب المواهب. يفضل أن يكون لديه خبرة في قطاعات الطاقة المتجددة البحرية (مزارع الرياح) والبتروكيماويات والتعدين (ولكنها ليست ضرورية). المعرفة بممارسات التوظيف القياسية ومقاييس التوظيف وأساليب المقابلة وأنظمة وأساليب الإدارة. على دراية جيدة المزيد...

Your new company Our client is a commercial and industrial service provider for HVAC solutions, specializing in the installation, maintenance, and repair of heating, ventilation, and air conditioning systems to their customers nationwide. They are looking for an HR Manager to join th المزيد...

قم بتحديث قاعدة بيانات تنمية المواهب وإدارتها بانتظام، مما يضمن الدقة عن طريق إضافة إدخالات جديدة وإزالة المعلومات القديمة وعكس تغييرات بيانات الموظف على الفور. دعم نشر جهود التطوير الوظيفي في جميع أنحاء المنظمة من خلال تسهيل الدورات التدريبية للمديرين والمشرفين. تقييم وتوجيه الفرق في المزيد...

Receive and review recruitment incoming post email and telephone inquiries and take appropriate actions to coordinate the flow of information within the section. Receive sort classify resumes and candidate applications based on profession and upload them to database to ensure smooth المزيد...

خبرة مهنية في تحديد المواهب والتعامل معها من شركة بحث أو فريق مواهب داخلي خبرة في تدريب كبار أصحاب المصلحة على فن البحث عن الكفاءات القدرة على مقابلة المرشحين باستخدام تقنيات المقابلات السلوكية (التقييمات القائمة على الكفاءة والتقييمات النفسية) قدرة قوية على حل المشكلات التحليلية لتحد المزيد...

شهادة جامعية أو خبرة معادلة ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة المثبتة في التوظيف عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، والتي تغطي الوظائف التجارية، ويفضل أن يكون ذلك داخل صناعة التكنولوجيا كموظف توظيف داخلي أو RPO سجل حافل من الموازنة بين الأولويات المتعددة في بيئة سريعة الخطى وتتعاون بشكل فع المزيد...

Position Type Non-Management Position Summary Our jobs aren’t just about giving guests a smooth check-in and check-out. Instead, we want to build and experience that is memorable and unique. Our Guest Experience Experts take the initiative to deliver a wide range of services t المزيد...

لديك درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الاتصالات أو أي تخصص آخر ذي صلة. من الأفضل أن تكون مسجلاً في برنامج درجة الماجستير في إحدى الجامعات وقادرًا على العمل بدوام كامل. تفكر بشكل منطقي، وترغب في التعلم الذاتي والبحث، وتتخذ نهجًا إبداعيًا في حل المشكلات يمكنك العمل بشكل مستقل وآمن المزيد...

Ben jij gepassioneerd door verkoop en op zoek naar een uitdagende rol in een internationale sport-omgeving? Grijp dan nu de kans om jouw talent te laten schitteren! Wij zijn op zoek naar een dynamisch Junior Sales Talent om het team in regio Overijse te versterken. Als jij gedreven be المزيد...

Job Description We are seeking a dedicated Talent Management Specialist to join our team in Dubai. The ideal candidate will play a crucial role in delivering a comprehensive and effective training and development service to our business in the UAE. This role involves working across المزيد...

تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب وتنفيذ المبادرات لتلبية احتياجات المواهب تقديم الدعم في جميع جوانب التوظيف في جميع أنحاء العمل استكشف قنوات اكتساب المواهب الجديدة واكسب موارد المواهب الجديدة إنشاء تجمع للمواهب الفندقية لخلافة المواهب إدارة الموارد الخارجية الرئيسية والشراكات لتلب المزيد...

1. إعداد خطط شاملة لعملية التوظيف لتنفيذ إجراءات التوظيف بطريقة منظمة وفعالة تضمن استقطاب أفضل المرشحين 2. التأكد من أن النموذج المتبع للتوظيف يتوافق مع سياسات وإرشادات الدائرة والمؤسسة لتحقيق الامتثال والجودة في عمليات التوظيف. 3. تطبيق سياسات وإجراءات التوظيف بشكل دقيق المزيد...

Required Skills Preferably educated to Bachelor's Degree level Ideally 2-3 years relevant experience in a recruitment focused role Excellent communication/customer service and interpersonal skills Excellent written and verbal communication skills in English Good analytica المزيد...

التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم في التوظيف، وتقديم التوجيه بشأن عملية الاختيار، وإنشاء أوصاف الوظائف، وإنشاء ملفات تعريف المرشحين. تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب لتحديد وجذب المرشحين المؤهلين لمختلف المناصب داخل المنظمة. إدارة عملية التوظيف الشاملة، بما في ذ المزيد...

Responsibilities: Create a talent acquisition strategy. Interview candidates who are applying for a job. Assess the needs of current employees. Adjust employee benefits according to observed needs. Conduct employee satisfaction surveys. Visit job fairs at schools or universit المزيد...

We are looking for a marketing Executive for our organisation,Department- MarketingLocation: - Waghodia GIDC Vadodara (Near Parul University)Qualification and Experience: Computer and Engineering,BCA/MCA Minimum 2 Years of experience preferableDesignation: - Marketing ExecutiveRepor المزيد...

Role Purpose To lead end to end recruitment process for specific set of businesses or Business Unit, ensuring that Hiring Manager, Candidate and Stakeholder experience is deliver at highly satisfactory levels. Is accountable for keeping KPIs and SLAs in accordance to group standards المزيد...

Recruitment and selection of suitable employees into the designated Business/Technical Unit. Ensuring all recruitment positions have an up-to-date job description and are evaluated accordingly. Make recommendations where appropriate regarding improvements to existing HR policies, المزيد...

يدعم مراجعة وتطوير خطة القوى العاملة السنوية بالتعاون مع رؤساء الأقسام / الوظائف بما يتماشى مع الأطر والمبادئ التوجيهية المحددة وخطة القوى العاملة الاستراتيجية المعتمدة بالتنسيق مع مركز التميز لرأس المال البشري لضمان تحديد أولويات الأدوار التي تتطلب التوظيف يصمم ويطور وينفذ الخطط الإس المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الأدوار التقدمية والأكثر تعقيدًا في وظيفة رأس المال البشري، منها 6 سنوات من الخبرة في دور إداري / إشرافي (حسب الاقتضاء). يفضل أن يكون لديك خبرة في مؤسسة واسعة النطاق ذات عمليات تجارية معق المزيد...