وظائف تخطيط التعاقب في دبي

The Recruitment & Planning Chief Officer collaborates with the HR Head and Recruitment Specialist to plan develop and execute recruitment campaigns and fulfill requirements across GDMO. Their responsibilities encompass creating and implementing recruitment processes aligned with G المزيد...

Responsibilities Serve as a strategic partner to the business leaders, understanding their unique needs and providing HR solutions to meet their objectives. Drive the talent management process, including workforce planning, talent acquisition, performance management, succession المزيد...

People Development / HR Networks, supports recruiting, hiring, developing and retaining high quality management and associates to fill store profile and succession planning Leads by example, trains, develops and provides ongoing feedback and coaching on product knowledge, selling sk المزيد...

تطوير وتنفيذ مبادرات الأفراد والثقافة الإستراتيجية التي تدعم الأهداف والقيم التنظيمية. تصميم وتنفيذ برامج تطوير الموظفين، بما في ذلك التدريب والتوجيه وتخطيط الخلافة. إدارة علاقات الموظفين ومعالجة المظالم وحل النزاعات للحفاظ على بيئة عمل إيجابية. ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وال المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة وملهمة لتنمية المواهب والثقافة استضافة مناقشتنا المستمرة حول ممارسات الإدارة والمهارات والعادات والآفاق تقديم تجربة استثنائية للقادة الطموحين والحاليين الذين يريدون أن يصبحوا مديرين موثوقين امتلاك تجديد وتفعيل القيم داخليًا وخارجيًا إنشاء وتنفيذ مؤشرا المزيد...

تدعم الشبكات توظيف وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بإدارة وشركاء ذوي جودة عالية لملء ملفات تعريف المتجر وتخطيط التعاقب. يقود بالقدوة، ويدرب، ويطور، ويقدم تعليقات مستمرة وتدريبًا على معرفة المنتج ومهارات البيع والترويج المرئي وتقديم تجربة العملاء. ينظم اجتماعات أسبوعية للموظفين وجلسات إحاطة المزيد...

تنفيذ خطة العمل التشغيلية لتمكين المواهب المتفق عليها مع التركيز على ثقافة المنظمة وتحليل عبء العمل وتصميم الوظائف. الدعم في إدارة إطار ونظام إدارة أداء المنظمة، بما في ذلك الاتصال بالمديرين المباشرين الفرديين، لتحديد أهداف بطاقة الأداء الفردية ومؤشرات الأداء الرئيسية، بالإضافة إلى ضم المزيد...

What You'll Do At Americold, the success of our people is critical to the success of our business, and we are committed to the growth and development of all associates. The Sr. Manager, North America Talent Development will lead the deployment of all North America talent solution المزيد...

The candidate will be responsible for implementing an end to end performance management training and development and succession planning processes to ensure employees understanding of performance management cycle training goals are continually evaluated and met and helps the organizat المزيد...

العمل بالتعاون مع المدير العام لإدارة القضايا الرئيسية المتعلقة بالممتلكات بشكل نشط (بما في ذلك المشاريع الرأسمالية؛ خدمة العملاء؛ التجديد) المساعدة في تطوير ميزانيات الفندق ذات المغزى والقابلة للتحقيق وغيرها من الأهداف الاستراتيجية للفندق على المدى القصير والطويل توفير قيادة فعالة المزيد...

الأدوار والمسؤوليات لتحديد استراتيجية التسويق الشاملة وخطط العلامات التجارية للسيارات الكهربائية لشركة الطاير للسيارات (ATM)، وضمان التآزر والاتساق والجودة في نهج التسويق وتحقيق أهداف الشركة. الأدوار والمسؤوليات: . إعداد ميزانية التسويق السنوية لشركة الطاير للسيارات (ATM) وضمان الا المزيد...

دعم تطوير استراتيجيات HC المتعلقة بتمكين المواهب وتطويرها والسعادة وإظهار العلاقة بين المشاركة والأهداف الإستراتيجية للشركة. إجراء دراسات بحثية/تقييم ذاتي (داخلي) لتحديد مجالات التحسين حول كيفية تحسين وابتكار وظائف رأس المال البشري. تنفيذ خطة العمل التشغيلية لتمكين المواهب المتفق عليه المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع قيم الشركة وثقافتها واستراتيجية العمل. تطوير تجربة الموظف من خلال تسهيل العمليات وتطوير برامج جديدة مثل التوجيه ورحلة الموظف وتطوير سياسات التحسين. ربط الإدارة وعلاقات الموظفين من خلال معالجة المطالب أو الشكاوى أو الانتهاك المزيد...

تقديم المشورة بشأن (أو تصميم وتنفيذ) إطار حوكمة الشركات الخاص بشركة OpCo وفقًا لأفضل ممارسات الصناعة، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح. صياغة وتنفيذ المواثيق والاختصاصات والسياسات والعمليات من أجل التشغيل الفعال لبرنامج حوكمة الشركات. مسح الأفق ومراقبة التطورات في قانون حوكمة الشركات المزيد...

الأدوار والمسؤوليات مدير مشاريع رأس المال البشري مسؤول عن تيسير تنفيذ أولويات رأس المال البشري الاستراتيجية لشركة ماجد الفطيم للتجزئة كممكّن مستقل للتحول، وإدارة البرامج والمشاريع الاستراتيجية عبر البلاد/عبر الوظائف. صاحب الدور مسؤول أيضًا عن مساعدة إدارة التغيير في دفع التغييرات ال المزيد...

المسؤول عن جميع جوانب الإدارة المالية للممتلكات، والتي تشمل إدارة سياسات وإجراءات المحاسبة، واتباع ممارسات وإجراءات المشتريات، وإعداد وتفسير البيانات المالية وتقارير الإدارة، والرقابة على الميزانية وجميع المسائل القانونية / التعاقدية لضمان الامتثال لمعايير جميرا قيادة عملية الميزانية المزيد...

ضمان توفير دعم جميع التطبيقات المالية بما يتماشى مع اتفاقية مستوى الخدمة (SLA) المعنية، مما يساعد على إبقاء الأضواء بدعم من تكنولوجيا المعلومات. ومن المتوقع أن يقترح الشخص في هذا الدور إصلاحات السبب الجذري نحو حل دائم للقضايا المتكررة المحددة. توفير الاستشارات ودعم الأعمال المتعلقة ب المزيد...

Responsibilities: Recruitment and Onboarding: Designing job descriptions and recruitment strategies.Interviewing and hiring candidates.Ensuring smooth onboarding processes for new employees. Employee Relations Act as a liaison between employees and management to resolve concerns.Handl المزيد...

People Development / HR Networks, supports recruiting, hiring, developing and retaining high quality management and associates to fill store profile and succession planning Leads by example, trains, develops and provides ongoing feedback and coaching on product knowledge, selling s المزيد...

PEOPLE & DEVELOPMENT Employees have a responsibility for developing their own careers within the Company including completing all necessary function, compliance & business standards training to enhance their knowledge, skills and experience Employees should engage on a r المزيد...