وظائف إدارة الأداء في الإمارات

Our Ideal Candidate Qualified Chartered Accountant / MBA Finance / CFA. Minimum 15 years of work experience in Banking Finance and Audit. Should have strong experience in implementation of strategic changes and strong Business Analytic skills. Should have strong knowledge and un المزيد...

Responsibilities: Researching new markets and using the data to forecast sales, set performance goals, review strategies to increase revenue, and set operating budgets. Devising and implementing new business initiatives and sales strategies and monitoring their effectiveness. Ens المزيد...

Responsibilities: Researching new markets and using the data to forecast sales, set performance goals, review strategies to increase revenue, and set operating budgets. Devising and implementing new business initiatives and sales strategies and monitoring their effectiveness. Ens المزيد...

قيادة وإدارة الفريق، بما في ذلك التوظيف والتدريب والجدولة وإدارة الأداء تطوير وإنشاء وتنفيذ ومراقبة جميع المعايير التشغيلية، وفقًا للسياسات المعمول بها وإجراءات التشغيل الموحدة والنظافة والسلامة والجودة. التعاون بشكل وثيق مع فريق المطبخ لإنشاء و/أو الحفاظ على القائمة الإيطالية الأصيلة المزيد...

Responsibilities: Assist with all internal and external HR related inquiries or requests. Maintain both hard and digital copies of employees' records. Assist with the recruitment process by identifying candidates, performing reference checks and issuing employment contracts. المزيد...

Responsibilities: Assist with all internal and external HR related inquiries or requests. Maintain both hard and digital copies of employees' records. Assist with the recruitment process by identifying candidates, performing reference checks and issuing employment contracts. المزيد...

Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy. Manage the recruitment and selection process, including sourcing and interviewing candidates. Oversee employee performance management, including conducting performance evaluations and p المزيد...

الأدوار والمسؤوليات بصفتك مديرًا أول، ستشارك في فرق داخلية وفرق عملاء متعددة الوظائف لتطوير وتقديم التغيير الاستراتيجي في الأفراد والمؤسسات في بيئات العملاء الصعبة والصناعات ذات النمو المرتفع، المساعدة في تقديم المشورة للعملاء بشأن المسائل الاستراتيجية المتعلقة بالأفراد ولعب دور في المزيد...

Responsibilities: Support all internal and external HR-related inquiries or requests. Maintain digital and electronic records of employees. Serve as point of contact with benefit vendors and administrators. Assist with the recruitment process by identifying candidates, performi المزيد...

Responsibilities: Support all internal and external HR-related inquiries or requests. Maintain digital and electronic records of employees. Serve as point of contact with benefit vendors and administrators. Assist with the recruitment process by identifying candidates, performi المزيد...

We are seeking an HR Manager for an Automotive Group. The HR Manager is responsible for overseeing human resources functions including recruitment employee relations performance management training compensation and policy development. A major focus is on creating managing and implemen المزيد...

Responsibilities: Support all internal and external HR-related inquiries or requests. Maintain digital and electronic records of employees. Serve as point of contact with benefit vendors and administrators. Assist with the recruitment process by identifying candidates, performi المزيد...

العمل كحلقة وصل بين مكتب دبي وإدارة الموارد البشرية والثقافة ضمان الامتثال لقوانين العمل ذات الصلة في دبي وضع خطط الموارد البشرية التي تدعم احتياجات المكتب تحديد احتياجات المواهب المستقبلية وتطوير مستودع المواهب بشكل استباقي إدارة عملية التوظيف الشاملة العمل مع مديري الخطوط لضمان المزيد...

الأدوار والمسؤوليات مدير أول إدارة المواهب هو جزء من مركز التميز التطوير التنظيمي ضمن وظيفة رأس المال البشري والثقافة في مجموعة G42. الدور هو متخصص في التعلم وإدارة المواهب وتخطيط الخلافة. مدير أول إدارة المواهب هو أمين استراتيجية إدارة المواهب على مستوى المجموعة وخطط التعليم المهني المزيد...

Overview: Role: Middle East Waste and Resource Management Consultant Location: Abu Dhabi / Dubai Role ID: Our vision is to create a safe and sustainable world. Ricardo plc is a global strategic environmental and engineering consulting company. With over 100 years of engineering ex المزيد...

Lead end-to-end recruitment processes, including job postings, sourcing, screening, interviewing, and onboarding. Collaborate with department heads to understand staffing needs and develop effective recruitment strategies. Manage relationships with recruitment agencies and other t المزيد...

Job Title HR ManagerExperience 10 YearsLocation Dubai Key Accountabilities Manage the staffing process including recruiting interviewing hiring and onboarding.Ensure job descriptions are up to date and compliant with all local state and federal regulations.Develop and implement HR المزيد...

Recruiting and inducting personnel capable of operating successfully in a NIO House environment while effectively following processes. Control and management of sales personnel and processes' training to a pre-determined level and implementation into the NIO House environment a المزيد...

المساهمة في تحسين السياسات الإدارية ودعم تنفيذ الإجراءات. إبلاغ السياسات الجديدة المعمول بها إلى الشركة والعمل كعامل تغيير نشط. توجيه ودعم مديري المناطق بشأن السياسات المتعلقة بالموارد البشرية. المساعدة في إعداد ميزانية القسم للمصنع/المشروع المخصص لكل منهما. تقديم الدعم لشريك الأع المزيد...

The Digital Marketing Specialist is responsible for lead generation promoting the business concept to potential franchisees and assist in the sales process with identified prospects.Responsibilities: Conduct research to analyse client needs and requirements (e.g. local/national trends المزيد...