Technical support specialist

Tu es passionn (e), tu as soif d aventures, de nouveaux challenges ? Tu souhaites int grer une quipe dynamique avec une grande expertise m tier ?

Le Groupe Serpe n attend que toi !

Nous recherchons un lagueur-Grimpeur (H/F) afin d int grer et renforcer notre agence Seclin (59) proche Lille

Le Groupe Serpe est sp cialis dans l embellissement du cadre de vie par la cr ation et l entretien d espaces v g talis s, comprenant la cr ation et l entretien des espaces verts et les travaux d lagage, abattage, d broussaillage, entretien des r seaux et g nie cologique.

Le Groupe Serpe allie la force du groupe et la proximit locale, avec plus de 1000 salari s collaborant au sein d un r seau de 38 agences r parties dans l hexagone.

Nos forces ?

• 15% de l encadrement a commenc sur le terrain
  
• Nos quipes sont compl mentaires et pluridisciplinaires
  
• Une entreprise familiale en pleine expansion au service du client et de sa satisfaction durable.
  

Nous tudions, comp tences gales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

Profil

• Tu as un dipl me type CS Arboriste Grimpeur ,
  
• Tu es titulaire du Permis B,
  
• Tu appr cies travailler avec des outils et nacelles la pointe de la technologie ,
  
• Tu ma trises les techniques de taille et de d placement dans les arbres,
  
• Tu aimes travailler en quipe,
  
• Tu es une personne rigoureuse et reconnue pour tes qualit s relationnelles ainsi que ta capacit dadaptation,
  
• Tu es passionn (e) par la nature et appr cie les activit s en ext rieur.
  

Un lagueur-Grimpeur la Serpe :

• R alise des op rations techniques de tailles en hauteur, dabattage et de soins aux arbres ,
  
• R alise ponctuellement des travaux forestiers,
  
• Fait respecter les consignes de s curit .
  

Informations contractuelles

• Date de d but du contrat : D s que possible
  
• Contrat : CDI
• Salaire : entre 12,22 et 13,57 bruts/heure selon profil
  
• Indemnit repas / trajet
  
• Prime annuelle sur objectifs
  
• Heures suppl mentaires pay es et major es
  

• Mutuelle (prise en charge hauteur de 50% par l employeur)
  
• volution et mobilit interne favoris es
  
• Formation professionnelle
  
• U n parcours d int gration est pr vu d s ton embauche