Brand Communications Manager
Posted on :
20-02-2024
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Jobs by Experience
0 - 8 years
Monthly Salary
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
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Any Nationality
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N/A
Vacancy
1 Vacancy
Posted on :
20-02-2024
Job Description
Req ID : 2285746
L id e de contribuer l essor du premier joueur qu b cois en importance dans le domaine la construction et de la r novation vous int resse? Celle d voluer au sein d un groupement qui connait une croissance sans pareil au Qu bec et dans l est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionn s qui carburent aux nouveaux d fis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin! Quels que soient votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assur de pouvoir lib rer votre potentiel!
PAIE-MA TRE
La Direction des Ressources est la recherche d une personne-cl pour se joindre son quipe PAIE titre de Paie-ma tre. Relevant de la directrice Ressources humaines et paie, corporatif et entrep ts, le r le du/de la Paie-ma tre consiste agir titre de personne-ressources aupr s des employ (e)s et des gestionnaires. De plus, il/elle aura comme principales responsabilit s de :
S assurer de la production de la paie pour son groupe selon les fr quences tablies, appliquer les politiques, les proc dures, les normes ou les conventions collectives en vigueur et valider les transactions
Mettre jour toutes informations pouvant avoir un impact sur la paie (changement de salaires, chelles salariales, taux d assurances, banques, d ductions personnelles, imp ts suppl mentaires, autres d ductions volontaires, etc.)
Effectuer l administration des vacances, cong s mobiles / maladie, cong de maternit , d part, primes, bonis, etc.
Effectuer le calcul des sommes d assurances dues par suite d un arr t de travail
Effectuer le calcul des paiements mensuels et hebdomadaires des diff rents fournisseurs (gouvernements, assurances, etc.)
Pr parer les critures comptables de la paie et participer aux processus comptables de fin de p riode li s aux activit s de la paie
R pondre aux questions des employ s et des gestionnaires
D velopper et g n rer divers rapports, en fait l analyse, proposer des mesures correctives ou formuler des recommandations
Participer au processus de pr paration de fin d Ann e (T4, Relev , REER, CNESST )
Effectuer les rapports gouvernementaux de fin d ann e
Produire la d claration des salaires au niveau de la CNESST et de la d claration des activit s de formation
Dans son coffre outils, ce/cette coll gue poss de:
Dipl me d tudes coll giales ou universitaires en comptabilit , administration ou domaine connexe
Minimum de 5 ann es d exp rience dans la pr paration de la paie avec diff rents types de profils (horaires, salari s, syndiqu s, etc.) ainsi que diff rentes provinces du Canada
Membre de l association canadienne de la paie (ACP)
Bonne connaissance des lois et r glementations gouvernementales touchant l administration de la paie
Connaissance de diff rents syst mes tels Employeur D, Kronos, Timezone/Synerion (un atout)
Connaissance de la suite Office 365
Ma trise du logiciel Excel
Connaissance du logiciel Excel de base
De plus ce/cette coll gue se d marque par sa/son :
Autonomie
R sistance au stress
Rigueur / souci du d tail
tre organis
R solution de probl mes
Orientation vers la client le
Orientation vers les r sultats
Savoir travailler en quipe
Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :
Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d quipe
Un milieu favorisant la diversit et l inclusion
Une politique sur le t l travail et l am nagement du temps de travail
Un programme d avantages sociaux (REER, assurances collectives)
Des rabais dans les magasins BMR
Des activit s vari es telles une salle de sport et des activit s sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, c l brations du temps des f tes, etc.)
Des possibilit s de grandir au sein de l entreprise
Et plus encore! Nous remercions tous/toutes les personnes candidates de leur int r t.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de s lection seront contact es. Le Groupe BMR valorise la diversit et l inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorit s visibles, des minorit s ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) pr senter leur candidature.
Dans son coffre outils, ce coll gue poss de: Baccalaur at en administration des affaires jumel 2 ann es d exp rience dans un poste similaire (toute autre combinaison jug e quivalente sera consid r e) Bonne connaissance de la suite Office 365 Ma trise du logiciel Excel Connaissance du syst me SAP (atout) Connaissance du commerce de d tail (atout) Bilinguisme, fran ais et anglais parl et crit De plus ce coll gue se d marque par sa/son : Capacit d analyse Capacit de synth se Orientation vers les r sultats Sens des priorit s, savoir organiser R solution de probl mes
Employment Type
Full Time
Department / Functional Area
Key Skills
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