وظائف Senior Talent Manager في أبوظبي

لتزويد المنصة أو الأصول المخصصة، حيثما أمكن، بالدعم التشغيلي والمعاملات اللازمة لرأس المال البشري في تنفيذ حلول وأطر وأنظمة HC من أجل تلبية استراتيجية HC، كل ذلك مع تعزيز العمليات التي تؤثر على عمليات شركاء HC Talent وإشراكهم مع مركز التميز لرأس المال البشري. حسابات رئيسية: نموذج ال المزيد...

Job Description We are seeking an experienced Talent Acquisition Manager to join our dynamic and engaged team and play a crucial role in attracting exceptional employees. Your expertise in sourcing strategies, candidate assessment, and employer branding will contribute to our success المزيد...

الأدوار والمسؤوليات نحن نبحث عن مسؤول تطوير المواهب للعمل مع مدير تطوير المواهب والزملاء لتقديم مبادرات تعليمية مؤثرة تتوافق مع احتياجات العمل. يشمل نطاق الوظيفة: التفاعل بانتظام مع جميع زملاء ميرال (بما في ذلك جولات المنتزهات والأحداث الخاصة)، مع التركيز بشكل خاص على مجموعات أصحاب المزيد...

What You'll Be Doing • Using LinkedIn recruiter and other sourcing techniques to identify potential candidates. • Developing strong candidate relationships through effective networking on professional networks. • Contacting passive candidates and building talent pipelines for current المزيد...

معًا نجعل كل لحظة مهمة! هذه هي فرصتك لمساعدتنا في ربط المهنيين الموهوبين الإماراتيين بفرص ذات مغزى! ابدأ في الإحالة الآن وكن جزءًا من مساعدة الأفراد المتحمسين في العثور على طريقهم إلى النجاح مع بناء مستقبل أكثر إشراقًا لماجد الفطيم. المزيد...

قيادة عملية معالجة وتقييم طلبات مقدمي الخدمات المالية وفقًا لمتطلبات هيئة تنظيم الخدمات المالية ومعايير الأداء التشغيلي. إجراء تقييمات المخاطر لتحديد مجالات الاهتمام الإشرافي فيما يتعلق بنماذج أعمال مقدمي الطلبات وتطوير خطط التخفيف وفقًا لذلك. إدارة القضايا أو الشكاوى من المشاركين في المزيد...

بدء وتنسيق دورة إدارة الأداء السنوية بما في ذلك تحديد الأهداف ومراجعات منتصف العام وتقييم نهاية العام. توفير التدريب وإجراء الدورات التدريبية وتسهيل الأنشطة وإعداد التقارير المرحلية لضمان تنفيذ العملية بسلاسة وفعالية عبر المجموعة. قم بإعداد ونشر حملة الاتصالات السنوية للمجموعة المتعلق المزيد...

الأدوار والمسؤوليات مدير أول إدارة المواهب هو جزء من مركز التميز التطوير التنظيمي ضمن وظيفة رأس المال البشري والثقافة في مجموعة G42. الدور هو متخصص في التعلم وإدارة المواهب وتخطيط الخلافة. مدير أول إدارة المواهب هو أمين استراتيجية إدارة المواهب على مستوى المجموعة وخطط التعليم المهني المزيد...

تحديد المرشحين المناسبين من خلال مصادر مختلفة، واختيار المرشحين المحتملين، وترتيب المقابلات. ترتيب وإجراء فعاليات التوظيف المحلية والدولية، ومعارض التوظيف، والأيام المفتوحة في المدارس والجامعات. التعاون مع مديري التوظيف لشرح متطلبات الوظيفة ومناقشة أوصاف الوظائف. إجراء اجتماعات تحد المزيد...

Key Responsibilities: Utilize various sourcing techniques to identify and attract qualified candidates, including job boards, social media platforms, professional networks, and referrals. Proactively build a pipeline of potential candidates for current and future openings. Review resu المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الأدوار التقدمية والأكثر تعقيدًا في وظيفة رأس المال البشري، منها 6 سنوات من الخبرة في دور إداري / إشرافي (حسب الاقتضاء). يفضل أن يكون لديك خبرة في مؤسسة واسعة النطاق ذات عمليات تجارية معق المزيد...

الأدوار والمسؤوليات تشمل مسؤوليات أخصائي اكتساب المواهب البحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة، والتخطيط لإجراءات المقابلة والاختيار واستضافة أو المشاركة في الأحداث المهنية. في النهاية، سيخلق هذا الدور خطوط أنابيب قوية للمواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية للشركة. نطاق المزيد...

Key Responsibilities: Interview Arrangements and Logistics: Coordinate all aspects of candidate interviews including scheduling, venue booking, and transportation arrangements Manage airline ticket bookings and hotel accommodations for candidates arriving from abroad as necessary L المزيد...

Company Overview: Ventures Middle East is a leading management consultancy providing strategic business advisory services across the GCC and MENA regions. We are committed to driving business growth and excellence through innovative solutions and strategic insights. Our team values pr المزيد...

الأدوار والمسؤوليات مدير مشروع البنية التحتية الرئيسي مسؤول عن الإشراف على مجموعة من العملاء الذين لديهم مشاريع بنية تحتية متعددة، وضمان التنفيذ الخالي من العيوب والتسليم في الوقت المناسب والربحية. يتضمن هذا الدور إدارة المشاريع المعقدة، والتخفيف من المخاطر، وتوجيه فريق من مديري المش المزيد...

درجة جامعية في التكنولوجيا أو الإدارة أو ما يعادلها يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو ما يعادلها. خبرة العمل في مجال الخدمات المصرفية مع خبرة في كل من إدارة المشاريع المصرفية وتكنولوجيا المعلومات وتسليم البرامج خبرة إجمالية لا تقل عن 12 عامًا حد أدنى 5 سنوات في ال المزيد...

المساعدة في تنفيذ التوجه الاستراتيجي للأسواق. المساعدة في إدارة الموارد وخطة العمل للأسواق. دعم المدير في توفير القيادة للأسواق من خلال المساهمة في وظائف الترخيص والإشراف. التحسين المستمر لممارسات الأسواق لضمان أن تتولى ADGM دورًا رائدًا في البنية التحتية للسوق والأصول الافتراضية و المزيد...

الحد الأدنى من الخبرة التي يمكن إثباتها 15 عامًا. درجة البكالوريوس (BSc) في الصحة والسلامة / الإدارة البيئية أو ما يعادلها الحد الأدنى من عضوية الخريجين في جمعية السلامة المعترف بها دوليًا، مثل NEBOSH وCSP وما إلى ذلك. يجب إثبات المعرفة بلوائح SH&E ومتطلبات مشاريع البناء والوعي بج المزيد...

درجة جامعية في الهندسة أو البناء أو ما شابه ذلك مع خبرة لا تقل عن 15 عامًا الخبرة السابقة في مشاريع الفلل السكنية كجزء من فريق PMC إلزامية الخبرة في الإمارات العربية المتحدة إلزامية (يفضل أبو ظبي) المؤهلات المفيدة CSCS، SMSTS/SSSTS، برنامج سلامة معترف به، الإسعافات الأولية، شهادة مش المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير أو الشهادة المهنية في الامتثال. خبرة كبيرة مثبتة في مجال الامتثال أو الدور التنظيمي، مع التركيز على تطوير وتنفيذ برامج الامتثال. معرفة قوية بالقوانين واللوائح ومعايير الصناعة ذات الصلة المط المزيد...