وظائف إدارة الموارد البشرية في الرياض

مهارات الاتصال والعرض ممتازة. لديهم دوافع ذاتية ومدفوعة للتحسين. مريح للعمل في بيئة سريعة الخطى. مهارات تنظيمية قوية للتوفيق بين مهام متعددة ضمن قيود المواعيد النهائية. 3-5 سنوات من الخبرة في مجال التسويق و/أو إدارة الحسابات. شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو التسويق أو الاقتصاد أو أي المزيد...

مطلوب خبرة في إدارة البرامج في البنية التحتية والتطبيقات ومنصة الحوسبة السحابية. الفهم الأساسي لأنظمة التشغيل - Windows وLinux وVMware والأجهزة ومكونات الشبكة والأمن. الكفاءة التقنية الجيدة وحل المشكلات والقدرة على التعلم السريع وإتقان الموضوعات والمجالات الجديدة. أكثر من 10 سنوات من المزيد...

مهارات تحليلية قوية والقدرة على حل المشاكل المعقدة قدرة قوية على إدارة المشاريع وخبرة في إدارة المشاريع والعمل مع الحكومة والربح والخاص خبرة في الاستشارات الإدارية والمشاريع الاستشارية فهم العمليات المالية والتجارية اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين القدرة على العمل بفعالية ض المزيد...

درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. معرفة واسعة بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية والضرائب. القدرة على إعداد التقارير المالية وتحليلها وتقديم التوصيات اللازمة. خبرة في استخدام برامج المحاسبة المختلفة مثل SAP أو Oracle أو QuickBooks. مهارات تحليلية قوية والقدر المزيد...

التطوير الاستراتيجي للموارد البشرية: ستكون مسؤولاً عن تطوير وتقديم فريق شامل للموارد البشرية وإستراتيجية تتماشى بشكل وثيق مع استراتيجية أعمالنا والعمل مع ثقافات مختلفة. سوف تحدد مبادرات وأولويات الموارد البشرية الرئيسية التي تدعم مهمتنا وأهدافنا طويلة المدى. التعاون التنفيذي: سوف تتع المزيد...

الخبرة في ممارسات وإجراءات الموارد البشرية خبرة في إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين - معرفة شاملة بسياسات الموارد البشرية وقوانين ولوائح التوظيف خبرة في إدارة مزايا الموظفين وحزم التعويضات اهتمام قوي بالتفاصيل والمهارات التنظيمية القدرة على تحليل وتفسير البيانات وتقديم توصي المزيد...

تقديم مشاريع التغيير الثقافي، والتغييرات التنظيمية، ورسم خرائط القوى العاملة وتخطيط القدرات، وتخطيط التعاقب، وإدارة المواهب. التعاون مع فريق القيادة في مبادرات مشاركة الموظفين تعاون مع Danaher في ضمان التنفيذ الكامل للنتائج الرئيسية للموارد البشرية دمج نهج التدريب في التفاعلات مع الق المزيد...

يتمتع المرشح المثالي بشغف بحل التحديات المعقدة ويتحمس للاستفادة من ذلك لمعالجة أولويات المواهب. ستعمل على المبادرات والمشاريع الرئيسية في مجالات مثل التوظيف وتنمية المواهب والثقافة، بالإضافة إلى إدارة عمليات المواهب السنوية. هذه فرصة رائعة لتكون عامل تغيير في بيئة سريعة النمو ومتنامي المزيد...

تقديم مراجعات أداء الأعمال الشهرية / الفصلية إلى المدير المالي / الرئيس التنفيذي تقديم مراجعة موحدة للخطة المتوسطة الأجل حسب الأصول / الاستثمار / المشاريع. بالتعاون مع المديرين الماليين للمشاريع، ضمان أداء الأعمال الفعال ومراجعات الخطة المتوسطة الأجل مع البلدان تقديم تحليل متعمق للتك المزيد...

المساعدة في عملية التوظيف والاختيار، بما في ذلك نشر فرص العمل وفحص السيرة الذاتية وتنسيق المقابلات. دعم عملية الإعداد للموظفين الجدد، وإعداد الوثائق اللازمة وتسهيل التوجيه. المساعدة في الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الدقة والسرية. المشاركة في المهام الإدارية للموارد البشرية، مثل إع المزيد...

تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن موضوعات الرواتب - إدارة إدارة الرواتب الشهرية مع مقدمي الرواتب - مراقبة تكاليف الموارد البشرية والموارد البشرية مع قيود الميزانية - تحديث بيانات الموارد البشرية في تطبيق إدارة الموارد البشرية - إدارة إدارة كشوف المرتبات الشهرية مع موفري كشوف المر المزيد...

الحفاظ على معلومات الرواتب الشهرية من خلال تصميم الأنظمة. - توجيه جمع البيانات وحسابها وإدخالها. المحافظة على خصم الراتب، العمل الإضافي، نهاية الخدمة. - تحديث سجلات الرواتب من خلال مراجعة واعتماد التغييرات في الإعفاءات والتغطية التأمينية وخصومات الادخار والمسميات الوظيفية ونقل الأقسا المزيد...

إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر فرص العمل، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتسهيل تعيين موظفين جدد. إدارة التوظيف في الخارج من المقابلات إلى الإعداد تنسيق عمليات الإعداد والتوجيه للموظفين الجدد، والتأكد من حصولهم على المعلومات والتدريب والموارد اللازمة للنجاح في أدوارهم. إد المزيد...

شهادة جامعية في مجال ذي صلة مثل إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية، أو ما يعادلها. معرفة عميقة بمفاهيم إدارة الموارد البشرية وأفضل الممارسات في هذا المجال. مهارات تحليلية قوية وقدرة على فهم وتفسير البيانات المالية والتقارير ذات الصلة. مهارات التواصل القوية وا المزيد...

على دراية بعملية الإعداد. التعامل مع عمليات الموارد البشرية مثل (الحضور والإجازات والإجازات) التعامل مع التأمينات الاجتماعية وجميع النماذج المتعلقة بها. تطوير برامج التدريب والتطوير. المساعدة في عمليات إدارة الأداء وإنهاء تقييم الموظفين. تنظيم الدورات التدريبية والأنشطة للموظفين. إدا المزيد...

داخل قسم الموارد البشرية وبشكل خاص قسم التوظيف والمسارات الوظيفية المكون من 4 أشخاص، سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن مجموعة مكونة من موظفي الخدمة المدنية والعمال المتعاقدين والمتعاونين المعارين. وتحقيقا لهذه الغاية، يجب عليه: نشر الأوصاف الوظيفية المختلفة عبر نظام تتبع مقدم ا المزيد...

سيكون هذا الدور بمثابة موظف موارد بشرية يتماشى مع منطقة الشرق الأوسط، وسيلعب الدور دورًا حاسمًا في تعزيز دعم الموارد البشرية للبلدان المتوافقة من خلال الشراكة مع الفرق التشغيلية في جميع أنحاء المنطقة، وHRBPs وخارجها لضمان المتطلبات التشغيلية للعملاء والموظفين. يتم استيفاءها. لكي المزيد...

أكثر من 6 أشهر من الخبرة في مجال الموارد البشرية أكثر من 6 أشهر من الخبرة في خدمة العملاء أكثر من 6 أشهر من الخبرة في منتجات وتطبيقات Microsoft Office المعرفة بمنتجات وتطبيقات Microsoft Office (خاصة Excel) المعرفة ببرامج Microsoft Office بما في ذلك Outlook وWord وExcel الثانوية العام المزيد...

التعامل مع تنفيذ جميع معاملات الموارد البشرية وإدارتها، مثل معالجة كشوف المرتبات وإدارة المزايا وأنشطة الإعداد والإخراج. يغادر موظفو Minatain ويتأكدون من طريقة التسجيل الصحيحة (نظام معلومات الموارد البشرية، المستندات المشتركة، إلخ) حافظ على مدخلات منتظمة لنظام معلومات الموارد البشرية المزيد...

قم بإجراء إحاطة حول المجندين الجدد بحيث يتم دمجهم بسرعة في المنظمة من خلال اكتساب المعرفة الأساسية في عملية وإجراءات الإدارة. تمثيل الإدارة في المفاوضات وإجراءات تسوية المنازعات مع الموظفين وهيئات أصحاب العمل والوكالات الحكومية وسلطات علاقات العمل والوكالات الأخرى لحماية مصالح الشرك المزيد...