موظف التوظيف

تحديد متطلبات التوظيف وفقًا لسياسات المستشفى وإجراءاته وأهدافه؛ بالتعاون مع مديري الأقسام مع التحسين المستمر للجودة.
يشارك في عملية تخطيط القوى العاملة، والرصد والتوصية بالحل المناسب للاختناقات المحددة أو فرص التحسين.
- التنسيق مع مدير الموارد البشرية ورؤساء الإدارات / الأقسام في إعداد: مواصفات الوظيفة الشاغرة والدرجات والمتطلبات والوصف الوظيفي وتعزيز المساواة والتنوع كجزء من ثقافة المنظمة.
يقوم بإعداد نشر الوظائف والإعلان من خلال الأماكن المناسبة وفقًا لسياسة المستشفى.
- التنسيق مع وكالات التوظيف المعتمدة لتوفير متطلبات القوى العاملة.
تطوير مجموعة من المرشحين المؤهلين وبنك البيانات المنظم لمختلف المناصب.
مراجعة وتحليل وتقييم السيرة الذاتية لمقدم الطلب/المرشح وفقًا لمتطلبات الوظيفة.
إجراء مقابلات لتقييم معارف المتقدمين ومهاراتهم وخبراتهم وقدراتهم ذات الصلة.
يرتب المقابلات الإدارية من خلال تنسيق الجداول الزمنية لأفضل المرشحين المناسبين مع توصيات الفحص الأولية.
يشارك في مناقشات وقرارات لجنة المقابلة.
يحصل على جميع الشهادات/الشهادات ويقيمها ويقوم بإجراء فحوصات مرجعية وخلفية للموظفين المحتملين.
يقوم بإعداد حزمة عرض المستشفى ويضمن الوثائق اللازمة للحصول على موافقة التوظيف المناسبة.
يوسع عرض التوظيف ويضمن إجماع المرشح.
ينسق مع مسؤول شؤون الموظفين ومع مسؤول الترخيص للعمليات ذات الصلة بالصعود الآمن للموظف المعين حديثًا.
يحافظ على جميع الطلبات وبيانات المقابلة في نظام تتبع التوظيف.