منسق التوظيف المبتدئ

امتلاك دورة حياة المصادر؛ الإدارة التعاونية للمراحل الحاسمة المرتبطة بتعيين موظفين جدد؛ مع التركيز بشكل خاص على المراحل الرئيسية للتوظيف في مجال التعليم.
الشراكة بشكل وثيق وفعال مع فرق التوظيف والزملاء لفهم احتياجات التوظيف بشكل كامل وتطوير وبناء وتنفيذ استراتيجية المصادر.
قم بمصدر المرشحين المؤهلين تأهيلاً عاليًا وفرزهم وتقديمهم باستخدام أدوات وتقنيات متعددة للأدوار عبر المدارس والمكتب الرئيسي.
الإعداد الدقيق والتسليم السريع لجميع عروض العقود.
الاتصال المنتظم مع المرشحين لضمان التواصل السلس من خلال تحديد المصادر وعرض دورة القبول.
قم ببناء خطوط أنابيب المواهب والحفاظ على شبكة من العملاء المحتملين من خلال أبحاث السوق الاستباقية وإدارة العلاقات المستمرة وحملات تحديد المصادر.
تطوير وتقديم أفضل الممارسات، بالتنسيق مع الشركاء متعددي الوظائف (تأهيل الموارد البشرية والعمليات)
تقديم المشورة بشأن تصميم وتنفيذ عمليات التوظيف والاختيار الفعالة والمراقبة والتقييم المرتبطة بها.
تأكد من الحفاظ على سجلات الموظفين وفقًا لأعلى المعايير ويمكن أن تلبي احتياجات التدقيق.
تنسيق معارض العمل والمؤتمرات وغيرها من الفرص للتواصل مع الجماهير المهتمة بالمجال التعليمي.
قم بتوجيه مديري التوظيف وصناع القرار من خلال توفير معلومات قيمة وبيانات التوظيف والتوظيف.
ضمان إدارة شاملة للمرشحين باستخدام نظام تتبع مقدم الطلب لتتبع المتقدمين من مرحلة الاختيار وحتى الإعداد.

المؤهلات والخبرة المطلوبة

درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من خبرة في المجال ذي الصلة.
1+ سنوات من الخبرة في التوظيف أمر ضروري
يفضل الخبرة في الحجم و/أو التوظيف التعليمي.