محلل أول للموارد البشرية

المساعدة في تطوير وإدارة البرامج والإجراءات والمبادئ التوجيهية للمساعدة في مواءمة القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية للشركة
تنفيذ برامج وممارسات الموارد البشرية - وهذا يشمل عمليات التوظيف، وبرامج المكافآت والتقدير، وإدارة الأداء، وإدارة الغياب، ومبادرات التنوع وعمليات الاتصال الفعالة
تقديم المشورة والتدريب للمديرين التنفيذيين في حل قضايا إدارة الأداء وإدارة الغياب وعلاقات الموظفين
تحديد الأشخاص ومعالجة التحديات وتسهيل الحل من خلال التأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين وقيادة التصميم التنظيمي
قم بمراجعة سياسات الموارد البشرية وتحديثها كما هو مطلوب بعد أي تحديثات تنظيمية أو تحديثات امتثال للشركة. الاتصال الوثيق بوظائف المعدات المملوكة للتميز، مثل اكتساب المواهب والتعويضات والمزايا والتعلم والتطوير كما هو مطلوب
إدارة تطوير وصيانة أقسام الموارد البشرية في كل من الإنترنت، وخاصة التوظيف والثقافة ومعلومات الشركة؛ ومواقع الانترانت. يحتفظ بقواعد البيانات المتعلقة بالموظفين
تحفيز مشاركة الموظفين في العمل من خلال ربط النقاط من التفاعلات اليومية مع الموظفين، والتحليل من استبيانات مشاركة الموظفين وتعليقات نهاية المقابلة، واقتراح خطط العمل
إعداد وتحليل التقارير اللازمة للقيام بمهام الإدارة والشركة. إعداد التقارير الدورية للإدارة حسب الضرورة أو الطلب.
إدارة عمليات علاقات الموظفين والتأكد من اتباع جميع البروتوكولات اللازمة
المشاركة في مشاريع IH والمسؤوليات المخصصة الأخرى كما هو مطلوب من قبل الشركة وفريق الموارد البشرية الأوسع

الخبرات المطلوبة

3-5 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية - بشكل مثالي في مزيج من القدرات العامة والمتخصصة
فهم سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وكذلك القوانين المحلية في دولة الإمارات العربية المتحدة. يفضل الوعي بقوانين العمل في مركز دبي المالي العالمي.
الإلمام بـ Workday وMS Excel وPowerPoint مطلوب. يفضل PowerBI/Tableau/Alteryx