أخصائي تنمية المواهب

تطوير وتنفيذ برامج تنمية المواهب التي تتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للشركة
إجراء تقييمات الاحتياجات التدريبية ووضع خطط التدريب
تصميم ومراقبة خطط التطوير الوظيفي والخلافة.
التعاون مع الإدارات الأخرى لضمان فعالية مبادرات تنمية المواهب
التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي حول تنمية المواهب وكيف يمكن أن تتماشى مع الأهداف العامة للمنظمة.
إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع تنمية المواهب من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التخطيط ووضع الميزانية والتنفيذ.
التعاون: القدرة على التعاون مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة، مثل العمل مع المدربين والمصممين التعليميين وغيرهم من المتخصصين في الموارد البشرية.
التقييم: القدرة على تقييم فعالية برامج تنمية المواهب وإجراء التحسينات حسب الحاجة.
حل المشكلات: القدرة على تحديد وحل المشكلات المتعلقة بتنمية المواهب، مثل تحديد الاحتياجات التدريبية، وتصميم برامج تدريبية فعالة، وقياس أثر التدريب.

المرشح

سيكون لدى المرشح المثالي فهم قوي للتطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب ومنهجية التدريب. وسيكون لديهم أيضًا درجة البكالوريوس في الموارد البشرية وشهادة ذات صلة، مثل CIDP أو SHRM.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
الشهادات ذات الصلة، مثل CIDP أو SHRM
أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تنمية المواهب
فهم قوي للتطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب ومنهجية التدريب
اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين
القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق