Senior Talent Acquisition Partner - Property Finder

عنوان المنصب

شريك تجنيد المواهب الكبار

يُبلَّغ عنه لـ:

نائب الرئيس تجنيد المواهب

ملخص المنصب

بصفتك شريكاً كبيراً في اكتساب المواهب لتقنية التوظيف، ستكون لك دور محوري في تحديد وجذب وتوظيف المواهب التقنية الأعلى. ستكون دورك حاسمًا لضمان أن فرق التكنولوجيا لدينا تضم محترفين مهرة يتماشون مع قيم ورؤية فايندر العقارية.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، مع ضمان تجربة سلسة للمترشحين من البحث عن الموارد إلى التوظيف.
• التعاون الوثيق مع مديري التوظيف لفهم الاحتياجات التقنية المحددة وديناميكيات الفريق.
• تصميم وتنفيذ استراتيجيات تجنيد فعالة لجذب المواهب التقنية الأعلى.
• مراجعة وتحسين العمليات والأدوات التوظيفية بشكل منتظم لضمان الكفاءة وجودة عالية للتوظيفات.

المؤهلات المطلوبة

• خبرة لا تقل عن 57 سنوات في اكتساب المواهب
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة مع سجل حافل في التوظيف التقني.
• فهم عميق لدورات التكنولوجيا واتجاهات الصناعة ومجموعات المهارات المحددة.
• إتقان الأدوات والمنصات الحديثة للتوظيف من أجل النتائج المثلى.
• مهارات اتصال متميزة مع استعداد قوي لتطوير العلاقات مع المرشحين ومديري التوظيف.

القدرات الأخرى

• مهارات بين الأشخاص استثنائية وقدرة على بناء علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة المتنوعين.
• القدرة المثبتة على إدارة وتحديد أولويات المهام بكفاءة في بيئة ديناميكية.
• معرفة عميقة بإستراتيجيات التوظيف المعاصرة وأفضل الممارسات.
• الإتقان في استخدام مجموعة واسعة من أدوات وتقنيات التوظيف للنتائج المثلى.

مهارات وقدرات قيادة فايندر العقارية الأساسية

المهارات الأساسية

• نعمل كفريق واحد
• نزرع الإبداع والابتكار
• نحقق تأثيرًا
• نحن محور العملاء
• نسعى للتفوق التجاري

مهارات القيادة

• نؤثر بتأثير
• نلهم المواهب
• نتبنى تفكيراً استراتيجياً
• نتقبل الغموض
• نستغل المرونة
• ندعم ونطور
• نحقق النتائج

مبادئ فايندر العقارية

• التحرك بسرعة وإحداث التغييرات
• البيانات تتغلب على الآراء
• لا تربط الحركة بالتقدم
• الفشل هو النجاح إذا تعلمنا منه
• الناس أهم من التكنولوجيا