نحن نبحث عن مدير توظيف متحمس ومخصص لضمان الحصول على جودة في الوقت المناسب لفرص العمل لدينا & amp؛ التوسع المستدام لفريقنا.
لا يكفي أن تكون لديك خبرة في عملية التوظيف. سيتطلب هذا الدور عقلية للأعمال وروح المبادرة والتفاني الكامل لتحقيق أهداف طموحة في فترة قصيرة.
< b> المسؤوليات:
- تعاون مع Co- المؤسسون وأمبير. يحدد مديرو الأقسام احتياجات التوظيف
- بناء المتطلبات وإنشاء JDs وبطاقات الأدوار وإعداد معايير التأهيل < br />
- إنشاء وتوثيق إستراتيجيات التوظيف والعمليات والخطط
- إعداد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية والميزانيات
- إنشاء التعيينات & amp؛ الاختبارات
- مراجعة المرشحين وتقديم التعليقات إلى الفريق
- تعيين وإدارة وتدريب فريق التوظيف
- عقد اجتماعات يومية وأسبوعية وشهرية
- إعداد & amp؛ إدارة برامج الأتمتة
- مراجعة وتحسين مقاييس التوظيف
- حل المشكلات والعثور على حلول إبداعية
- تعاون مع الفريق واعمل على تحقيق التوظيف عملية أكثر فعالية وأمبير. أسرع
- تحديد & amp؛ إدارة المخاطر
- تطوير وتوسيع العلامة التجارية لصاحب العمل
< li> ضمان الجودة للموظفين
- توسيع مجموعة الموارد المتاحة
- تحديد الفرص والاستفادة منها
< / div>
المتطلبات
- خبرة سابقة في إنشاء فرق بدء التشغيل & amp؛ الأقسام (تعد تجربة صناعة التسويق ميزة كبيرة جدًا ، وهي أمر لا بد منه تقريبًا :)
- فهم متعمق لمسار التوظيف & amp؛ عمليات التوظيف المنظمة
- مهارات المبيعات والتحليل والتفاوض
- فرد عالي التنظيم يتمتع بمهارات متطورة في إدارة الوقت
- الرغبة في بناء حياة مهنية رائعة في مجال التوظيف
- ممتازة في التعامل مع الآخرين ، وحل المشكلات ، وقدرات التواصل
الفوائد - مساحة غير محدودة للنمو والزيادات القائمة على النتائج - في الترقية ، لا يوجد سقف حقيقي للمكان الذي يمكنك الذهاب إليه ، وما يمكنك القيام به ، وما يمكنك كسبه. بينما ننمو ، تزداد الفرص أيضًا
- فرصة لتحقيق: تكوين فرق للشركات الناشئة ، وتوسيع نطاق العلامة التجارية لصاحب العمل في جميع أنحاء العالم ، بناء وكالة توظيف من الصفر ، والتحدث في الأحداث وأمبير. المؤتمرات ، والمساهمة في تطوير محتوى التوظيف الافتراضي عبر الإنترنت ، والمساهمة في تطوير منتجات الذكاء الاصطناعي في مجال التوظيف
- مجموعة من الأشخاص ذوي التفكير المماثل ملتزمون بالنمو الشخصي & amp؛ الإنجازات
- تنافسية الرواتب وأمبير. فرص المكافآت
- عمل تفاعلي للغاية وصعب مع فريق موهوب ومتنوع وعاطفي
- فرص التعلم والتطوير المستمرة
- نحن نحب & amp؛ قيمة فريقنا
خبرة سابقة في بناء فرق وأقسام بدء التشغيل (تعد تجربة صناعة التسويق ميزة إضافية كبيرة ، وهي ضرورية تقريبًا :) فهم متعمق لمسار التوظيف وعمليات التوظيف المنظمة. مهارات المبيعات والتحليل والتفاوض. المجال قدرات ممتازة في التعامل مع الآخرين ، وحل المشكلات ، والاتصال