drjobs HR Manager - Retail English

HR Manager - Retail

صاحب العمل نشط

1 وظيفة شاغرة
drjobs

حالة تأهب وظيفة

سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
Valid email field required
أرسل الوظائف
drjobs
أرسل لي وظائف مشابهة
drjobs

حالة تأهب وظيفة

سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني

Valid email field required
أرسل الوظائف
موقع الوظيفة drjobs

دبي - الإمارات

الراتب شهرياً drjobs

لم يكشف

drjobs

لم يتم الكشف عن الراتب

عدد الوظائف الشاغرة

1 وظيفة شاغرة

الوصف الوظيفي

We are seeking a dynamic and experienced HR Manager to lead our human resources function within the retail sector. The ideal candidate should have a minimum of 8 years of HR experience preferably in managing HR operations across multi-store retail environments. You will be responsible for overseeing recruitment employee engagement performance management HR policy compliance and supporting the growth and development of our retail workforce.

Key Responsibilities:

  • Talent Acquisition & Onboarding:

    • Lead end-to-end recruitment for retail roles across stores and corporate functions.

    • Develop sourcing strategies to attract top talent aligned with retail business needs.

    • Oversee onboarding programs to ensure seamless integration of new hires.

  • Employee Relations & Engagement:

    • Act as a trusted advisor to store managers and retail leadership on employee matters.

    • Design and implement employee engagement initiatives to boost morale and retention.

    • Address grievances conflict resolution and disciplinary actions as needed.

  • Performance Management:

    • Manage performance appraisal cycles and goal-setting processes.

    • Support managers in identifying training needs and coaching for performance improvement.

  • HR Operations & Compliance:

    • Ensure adherence to local labor laws company policies and HR best practices.

    • Maintain accurate employee records contracts and HRIS data.

    • Lead audits HR reporting and compliance-related documentation.

  • Learning & Development:

    • Identify training needs for retail and corporate staff and implement training programs.

    • Monitor training effectiveness and support career development paths.

  • Compensation & Benefits:

    • Coordinate payroll inputs benefits administration and attendance systems.

    • Contribute to compensation benchmarking and workforce planning.

Requirements:

  • Minimum 8 years of experience in HR preferably in retail or consumer-facing industries.

  • Proven experience in handling HR operations for multi-location or high-volume retail teams.

  • Strong understanding of labor laws and HR compliance in the region.

  • Excellent interpersonal communication and conflict-resolution skills.

  • Proficient in HRMS/HRIS systems and Microsoft Office tools.

  • Ability to thrive in a fast-paced high-growth retail environment.

نوع التوظيف

دوام كامل

نبذة عن الشركة

الإبلاغ عن هذه الوظيفة
إخلاء المسؤولية: د.جوب هو مجرد منصة تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ننصح المتقدمين بإجراء بحث مستقل خاص بهم في أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل. نحن نحرص على ألا يتم طلب أي مدفوعات مالية من قبل عملائنا، وبالتالي فإننا ننصح بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو متعلقة بالحسابات المصرفية مع أي طرف ثالث. إذا كنت تشك في وقوع أي احتيال أو سوء تصرف، فيرجى التواصل معنا من خلال تعبئة النموذج الموجود على الصفحة اتصل بنا