مساعد استقطاب المواهب

الأدوار والمسؤوليات

الموقع: أبو ظبي

اللغة: العربية والإنجليزية

التعليم: درجة البكالوريوس

سنوات الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين

المؤهلات والمهارات المطلوبة

خبرة مثبتة في إدارة المشاريع مع التركيز على الموارد البشرية والتوظيف.
ضمان الدقة في مراجعة السير الذاتية، وجدولة المقابلات، والحفاظ على السجلات.
إتقان قوي لبرنامج Excel.
مهارات تنظيمية ممتازة، مع اهتمام شديد بالتفاصيل والقدرة على تعدد المهام.
مهارات استثنائية في التواصل والتعامل الشخصي.
القدرة على العمل بشكل فعال مع فرق متعددة الوظائف والموردين الخارجيين.
موقف استباقي وحل المشكلات مع الالتزام بالوفاء بالمواعيد النهائية.

1. خبرة في التوظيف
استراتيجيات التوريد: إتقان تحديد أفضل المواهب من خلال لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات والتواصل.
الفحص والمقابلة: إجراء المقابلات الأولية وتقييم السير الذاتية وتقييم المرشحين بشكل فعال.
تقييم المرشحين: استخدام أدوات مثل الاختبارات النفسية أو المقابلات المنظمة لتقييم الملاءمة.
2. مهارات الاتصال
التواصل الواضح: إشراك المرشحين ومديري التوظيف برسائل دقيقة ومقنعة.
التفاوض: مناقشة العروض ومواءمة توقعات المرشحين مع سياسات الشركة.
بناء العلاقات: الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين المحتملين والوكالات والفرق الداخلية.
3. معرفة أدوات وتقنيات الموارد البشرية
أنظمة تتبع المتقدمين (ATS): الإلمام بأدوات مثل Workday أو Taleo أو Greenhouse لإدارة خطوط أنابيب المرشحين.
تسويق التوظيف: استخدام منصات مثل LinkedIn أو Indeed أو لوحات الوظائف المتخصصة للإعلان عن الأدوار.
تحليل البيانات: الاستفادة من مقاييس التوظيف لتحسين عمليات التوظيف.
4. المهارات التنظيمية
إدارة خطوط الأنابيب: متابعة الأدوار المتعددة والمرشحين ومراحل عملية التوظيف.
إدارة الوقت: الالتزام بمواعيد التوظيف دون المساومة على جودة المرشحين.
التوثيق: الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمقابلات والملاحظات وقرارات التوظيف.
5. معرفة الصناعة والسوق
اتجاهات سوق العمل: البقاء على اطلاع على اتجاهات التوظيف الخاصة بالصناعة ومعايير الرواتب وتوافر المواهب.
رؤى المنافسين: فهم استراتيجيات المنافسين لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
6. التفكير الاستراتيجي
تخطيط القوى العاملة: التعاون مع القيادة للتنبؤ باحتياجات التوظيف وبناء خط أنابيب المواهب.
علامة تجارية لصاحب العمل: الترويج لثقافة الشركة وقيمها وفوائدها لجذب المرشحين.
التنوع والشمول: وضع استراتيجيات لجذب المواهب المتنوعة وتعزيز مكان العمل الشامل.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

1. خبرة في التوظيف
استراتيجيات التوريد: إتقان تحديد أفضل المواهب من خلال لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات والتواصل.
الفحص والمقابلة: إجراء المقابلات الأولية وتقييم السير الذاتية وتقييم المرشحين بشكل فعال.
تقييم المرشحين: استخدام أدوات مثل الاختبارات النفسية أو المقابلات المنظمة لتقييم الملاءمة.
2. مهارات الاتصال
التواصل الواضح: إشراك المرشحين ومديري التوظيف برسائل دقيقة ومقنعة.
التفاوض: مناقشة العروض ومواءمة توقعات المرشحين مع سياسات الشركة.
بناء العلاقات: الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين المحتملين والوكالات والفرق الداخلية.
3. معرفة أدوات وتقنيات الموارد البشرية
أنظمة تتبع المتقدمين (ATS): الإلمام بأدوات مثل Workday أو Taleo أو Greenhouse لإدارة خطوط أنابيب المرشحين.
تسويق التوظيف: استخدام منصات مثل LinkedIn أو Indeed أو لوحات الوظائف المتخصصة للإعلان عن الأدوار.
تحليل البيانات: الاستفادة من مقاييس التوظيف لتحسين عمليات التوظيف.
4. المهارات التنظيمية
إدارة خطوط الأنابيب: متابعة الأدوار المتعددة والمرشحين ومراحل عملية التوظيف.
إدارة الوقت: الالتزام بمواعيد التوظيف دون المساومة على جودة المرشحين.
التوثيق: الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمقابلات والملاحظات وقرارات التوظيف.
5. معرفة الصناعة والسوق
اتجاهات سوق العمل: البقاء على اطلاع على اتجاهات التوظيف الخاصة بالصناعة ومعايير الرواتب وتوافر المواهب.
رؤى المنافسين: فهم استراتيجيات المنافسين لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
6. التفكير الاستراتيجي
تخطيط القوى العاملة: التعاون مع القيادة للتنبؤ باحتياجات التوظيف وبناء خط أنابيب المواهب.
علامة تجارية لصاحب العمل: الترويج لثقافة الشركة وقيمها وفوائدها لجذب المرشحين.
التنوع والشمول: وضع استراتيجيات لجذب المواهب المتنوعة وتعزيز مكان العمل الشامل.