أخصائي الموارد البشرية

الإشراف على الدورة الكاملة لجهود التوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف وتحديد مصادر المرشحين وإجراء المقابلات والتوظيف.
إدارة برامج التوظيف الجديدة لضمان الانتقال السلس للموظفين الجدد.
التعامل مع عمليات استقالة الموظفين وإنهاء خدمتهم، وضمان الامتثال للمبادئ التوجيهية القانونية وإرشادات الشركة.
المساعدة في إدارة الرواتب والمزايا، وضمان الدقة والمعالجة في الوقت المناسب.
ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها ومسؤولياتها القانونية.
الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة وحديثة.
تقديم الدعم للموظفين فيما يتعلق بالاستفسارات والقضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
التعاون مع المديرين لفهم احتياجاتهم من الموارد البشرية وتقديم الدعم والحلول المناسبة.
المساهمة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
المساعدة في إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية.
المشاركة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية لتحسين عمليات الموارد البشرية وتجربة الموظف.
إجراء مقابلات الخروج وتحليل ردود الفعل لتحديد مجالات التحسين.

مؤهلات:

درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
– خبرة من 2 إلى 4 سنوات في العمل في مجال الموارد البشرية
مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل.
القدرة على بناء علاقات قوية مع الموظفين والمديرين.
- معرفة سياسات الموارد البشرية والإجراءات والمتطلبات القانونية.
الكفاءة في برامج الموارد البشرية وMicrosoft Office Suite.
مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة.
القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بتقدير