مسؤول تنفيذي لاستقطاب المواهب للتوطين

تحديد مصادر المواهب: يستلزم ذلك التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة الإماراتية، وتوظيف قنوات متنوعة (مثل بوابات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، ومعارض التوظيف، والشبكات المهنية) لتحديد أفضل المواهب الإماراتية، والحفاظ على خط المواهب لفرص العمل الحالية والمستقبلية. .

مبادرات التوطين: يتضمن ذلك البقاء على اطلاع بسياسات التوطين، وضمان الامتثال، وصياغة استراتيجيات لجذب المواهب الإماراتية وتوظيفها والاحتفاظ بها.

فحص وتقييم المرشحين: تشمل المسؤوليات إجراء الفحوصات الأولية للمرشحين والمقابلات لتقييم المؤهلات والمهارات والملاءمة الثقافية، بالإضافة إلى تنسيق مراكز التقييم وطرق التقييم الأخرى.

تجربة المرشح: ضمان رحلة مرشح إيجابية من خلال الحفاظ على التواصل في الوقت المناسب وتقديم التعليقات ومساعدة المرشحين في فهم واحتضان ثقافة الشركة وقيمها.

تنمية المواهب: التعاون مع فرق الموارد البشرية والتدريب والتطوير لوضع خطط تطوير للموظفين الإماراتيين وتتبع تقدمهم وتقديم الدعم اللازم لنموهم المهني.

التنوع والشمول: التركيز على خلق مكان عمل شامل للموظفين الإماراتيين وتصميم استراتيجيات لتعزيز التنوع داخل المنظمة.