نحن نبحث عن مدير توظيف متحمس ومخصص لضمان الحصول على جودة في الوقت المناسب لفرص العمل لدينا & amp؛ التوسع المستدام لفريقنا.
لا يكفي أن تكون لديك خبرة في عملية التوظيف. سيتطلب هذا الدور عقلية للأعمال وروح المبادرة والتفاني الكامل لتحقيق أهداف طموحة في فترة قصيرة. span>
< b> المسؤوليات: span>
- تعاون مع Co- المؤسسون وأمبير. يحدد مديرو الأقسام احتياجات التوظيف span>
- بناء المتطلبات وإنشاء JDs وبطاقات الأدوار وإعداد معايير التأهيل span> < br />
- إنشاء وتوثيق إستراتيجيات التوظيف والعمليات والخطط span>
- إعداد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية والميزانيات span>
- إنشاء التعيينات & amp؛ الاختبارات span>
- مراجعة المرشحين وتقديم التعليقات إلى الفريق span>
- تعيين وإدارة وتدريب فريق التوظيف span>
- عقد اجتماعات يومية وأسبوعية وشهرية span>
- إعداد & amp؛ إدارة برامج الأتمتة span>
- مراجعة وتحسين مقاييس التوظيف span>
- حل المشكلات والعثور على حلول إبداعية span>
- تعاون مع الفريق واعمل على تحقيق التوظيف عملية أكثر فعالية وأمبير. أسرع span>
- تحديد & amp؛ إدارة المخاطر span>
- تطوير وتوسيع العلامة التجارية لصاحب العمل span>
< li> ضمان الجودة للموظفين span>
- توسيع مجموعة الموارد المتاحة span>
- تحديد الفرص والاستفادة منها span>
< / div>
المتطلبات h3>
- خبرة سابقة في إنشاء فرق بدء التشغيل & amp؛ الأقسام (تعد تجربة صناعة التسويق ميزة كبيرة جدًا ، وهي أمر لا بد منه تقريبًا :)
- فهم متعمق لمسار التوظيف & amp؛ عمليات التوظيف المنظمة span>
- مهارات المبيعات والتحليل والتفاوض span>
- فرد عالي التنظيم يتمتع بمهارات متطورة في إدارة الوقت span>
- الرغبة في بناء حياة مهنية رائعة في مجال التوظيف span>
- ممتازة في التعامل مع الآخرين ، وحل المشكلات ، وقدرات التواصل span>
span >
الفوائد h3> - مساحة غير محدودة للنمو والزيادات القائمة على النتائج - في الترقية ، لا يوجد سقف حقيقي للمكان الذي يمكنك الذهاب إليه ، وما يمكنك القيام به ، وما يمكنك كسبه. بينما ننمو ، تزداد الفرص أيضًا span>
- فرصة لتحقيق: تكوين فرق للشركات الناشئة ، وتوسيع نطاق العلامة التجارية لصاحب العمل في جميع أنحاء العالم ، بناء وكالة توظيف من الصفر ، والتحدث في الأحداث وأمبير. المؤتمرات ، والمساهمة في تطوير محتوى التوظيف الافتراضي عبر الإنترنت ، والمساهمة في تطوير منتجات الذكاء الاصطناعي في مجال التوظيف span>
- مجموعة من الأشخاص ذوي التفكير المماثل ملتزمون بالنمو الشخصي & amp؛ الإنجازات span>
- تنافسية الرواتب وأمبير. فرص المكافآت span>
- عمل تفاعلي للغاية وصعب مع فريق موهوب ومتنوع وعاطفي span>
span> - فرص التعلم والتطوير المستمرة span>
- نحن نحب & amp؛ قيمة فريقنا span>
خبرة سابقة في بناء فرق وأقسام بدء التشغيل (تعد تجربة صناعة التسويق ميزة إضافية كبيرة ، وهي ضرورية تقريبًا :) فهم متعمق لمسار التوظيف وعمليات التوظيف المنظمة. مهارات المبيعات والتحليل والتفاوض. المجال قدرات ممتازة في التعامل مع الآخرين ، وحل المشكلات ، والاتصال