وظائف مساعد الموارد البشرية في أبوظبي

سيكون الدور مسؤولاً عن تحقيق أهداف المبيعات المحددة من خلال المبيعات الفعالة وخدمة العملاء الممتازة وبالتالي الترويج للشركة والعلامة التجارية. يجب أن يكون الفرد بارعًا في تحديد احتياجات العملاء وإظهار المعرفة العميقة بالمنتج وبالتالي دفع أهداف المبيعات بما يتماشى مع سياسات الشركة وإرش المزيد...

Roles & Responsibilities Responsibilities: • Key member of the investment team who will support in all aspects of the investment process including origination, due diligence, transaction structuring and post-acquisition portfolio management. • Primarily responsible for screening inve المزيد...

Roles & Responsibilities Generating leads and identifying potential customers through various sales techniques. Developing and maintaining relationships with clients and ensuring customer satisfaction. Managing sales orders, tracking inventory, and processing payments. Staying up-to- المزيد...

التعامل مع أنشطة تشغيل وصيانة الشبكة الثابتة بما في ذلك توفير الدوائر الضوئية / الكهربائية وإيقافها وإعادة التوجيه وفشل الشبكة بسبب حركة المرور والأجهزة. يحضر المهام الرئيسية / غير الروتينية المعينة المتعلقة بالشبكة الأساسية والوصول وشبكة الألياف تحت إشراف وتوجيه كبار السن. أن تكون المزيد...

NOTAM Function • Preparing NOTAM when requested in accordance with ICAO regulations • Provide support for the efficient running of 24-hour NOTAM office • Prepare and distribute NOTAM summary NOTAM Database and Records • Maintain and update the NOTAM database • Maintain the records of المزيد...

Invoicing & receivable management, payment - Salary & employee expenses management - Petty cash management - Reconciling, reports and preparation of statements - Preparation of cash flow statement and analysis - Cooperating with auditors in preparing audit reports, VAT returns C المزيد...

Job Description Roles & Responsibilities Oversee day-to-day operations of the manufacturing facility Develop and implement HR operational strategies to improve efficiency and productivity Manage and optimize production schedules to meet customer demand Ensure compliance with all saf المزيد...

Key Responsibilities: - Collaborate with clients to understand their HR needs and develop effective strategies for recruitment, employee development, and retention within the interior design industry - Conduct job analysis and create accurate job descriptions for interior design roles المزيد...

تأليف العطاءات الفنية لمختلف المشاريع، وضمان الامتثال لمتطلبات العميل ومعايير الصناعة. التعاون مع فرق المشروع لتطوير خطط إدارة التصميم الشاملة التي تحدد النهج والمنهجية لتسليم المشروع بنجاح. العمل بشكل وثيق مع المهندسين المعماريين والمهندسين وغيرهم من المتخصصين لجمع المعلومات والمدخلا المزيد...

تحليل/قياس العطاءات الاستشارية (من مصدر واحد أو العطاءات التنافسية) والاختلافات تحليل/قياس جميع حزم الرسوم الاستشارية (قبل وبعد العقد)، بما في ذلك أسعار الموظفين المحترفين والدراسات والمسوحات. إنشاء وصيانة وتحديث قاعدة بيانات التكلفة (أسعار الوحدات، والأسعار الوظيفية، وما إلى ذلك) ولو المزيد...

يساعد في تطوير العملاء الجدد والحاليين ذوي الأهمية الإقليمية وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. يساهم ويؤثر على التوجه الاستراتيجي الواسع لشركة AECOM ويتواصل ويخلق تأييدًا للاستراتيجية عبر الأعمال. يساعد في تحديد مجالات التركيز الإستراتيجية لقطاعات السوق النهائية. يساعد في وضع الخطة الما المزيد...

Roles & Responsibilities Job NumberJob Category Management Development Programs/Interns Location W Abu Dhabi - Yas Island, Yas Island, Abu Dhabi, United Arab Emirates, United Arab Emirates VIEW ON MAP Schedule Full-Time Located Remotely? N Relocation? N Position Type Non-Management B المزيد...

Roles & Responsibilities Human Resources Management: · Manage end-to-end recruitment processes, including job postings, candidate screening, and onboarding. · Administer employee benefits, leaves, and attendance records. · Handle employee relations, conflict resolution, and discip المزيد...

Recruiting and onboarding.Company policies.Update employee records with new hire information and/or changes in employment status.Follow the procedures that align with the law.Test the training needs of the organization.Keep accurate records of employee performance evaluations.Help man المزيد...

فهم الأعمال: فهم التحديات والدوافع الرئيسية للأعمال التحدث بلغة الأعمال فهم قوي للأرقام والتحليلات المالية ترجمة استراتيجية وأهداف الأعمال إلى أجندة الأشخاص التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة: قيادة تخطيط القوى العاملة تحديد القدرات المستقبلية وفجوات المهارات إجراء تقييمات القوى المزيد...

Job Description Roles & Responsibilities Assist with recruitment and onboarding processes, including posting job ads, screening resumes, and conducting interviews. Maintain employee records and ensure compliance with HR policies and procedures. Assist with payroll and benefits admin المزيد...

يمكنك الاستفادة من دراساتك في الفصول الدراسية من خلال فرص برنامج التدريب الفندقي لدينا. ستتعلم عن كثب عن عمليات الفندق. يتيح لك برنامج التدريب الفندقي لدينا تجربة الصناعة حقًا من البداية، حيث بدأ مؤسسونا والعديد من قادتنا. سوف تنغمس في ثقافة ماريوت وأعمالها وتجد دعوتك الحقيقية في صناع المزيد...

تنفيذ وإدارة برنامج امتثال قانوني فعال وتتبع الوفاء بالامتثال في جميع الإدارات قم بتوصيل متطلبات الامتثال والتغييرات إلى الموظفين بانتظام والعمل مع فريق المكافآت والتطوير التنظيمي لتوفير التدريبات المتعلقة بالامتثال للموظفين إجراء التحقيقات في أنشطة الاحتيال التي يقوم بها أي موظف ومخا المزيد...

Roles & Responsibilities Represent the HR operations professionally and partner with departments to achieve the goals. Ensure the implementation of quality and efficiency in delivering the HR services with continues development Track employee separations to ensure timely repatriation المزيد...

Key Responsibilities: Manage the recruitment process, including job postings, screening, interviewing, and onboarding. Handle employee relations, addressing grievances, and ensuring a positive work environment. Oversee performance management processes, including appraisals and feedba المزيد...