وظائف إدارة الأعمال في الإمارات

الأدوار والمسؤوليات سيشرف منسق الموارد البشرية ويدير جميع المهام المتعلقة بالموارد البشرية للموظفين الخارجيين والداخليين، ويضمن التواصل السلس، والامتثال لسياسات الشركة، وحل مخاوف الموظفين في الوقت المناسب. يتطلب الدور مهارات شخصية قوية، والاهتمام بالتفاصيل، وفهمًا عميقًا لعمليات المو المزيد...

Job Purpose: Providing industry and subject matter expertise for the Bank across the identified FIG franchise to manage and grow the FIG client portfolio. Accountable for maintaining strategic dialogue with the assigned portfolio of FIG clients including the origination of transa المزيد...

PRIMARY JOB PURPOSE In this role you will be responsible for the execution of the firms Marketing strategy across the MENA region managing a team of various marketing specialists and will work closely with the partners of the firm as well as senior management.The focus of this role is المزيد...

الأدوار والمسؤوليات المساهمة في تنفيذ استراتيجية تطوير الأعمال بما يتماشى مع الاستراتيجية الوظيفية لضمان التوافق الرأسي والتكامل الأفقي مع الإدارات الأخرى المتداخلة. إبلاغ المدير بانتظام عن أنشطة العمل المخصص والتحديات والقضايا التي تواجهها والتخفيفات المتخذة وما إلى ذلك حسب الحاجة، المزيد...

Key Requirements A Bachelor’s degree (or equivalent) from an accredited institution A minimum of five years of experience in business administration within financial institutions Excellent organisational skills and a keen eye for detail A proactive approach to completion المزيد...

اختراق السوق: تحديد فرص العمل الجديدة وملاحقتها لتوسيع حصة الشركة في السوق ووجودها داخل قطاع الأثاث الخارجي الفاخر، واستهداف المشاريع السكنية والفندقية والتجارية الراقية. اكتساب العملاء: تطوير ورعاية العلاقات مع المهندسين المعماريين والمصممين والمطورين ومحترفي الضيافة وأصحاب المنازل المزيد...

بناء علاقات قوية والحفاظ عليها مع العملاء الحاليين والمحتملين لفهم احتياجاتهم وتحدياتهم في مجال التوظيف. تحليل متطلبات العملاء وتصميم حلول توظيف مخصصة تتوافق مع أهدافهم. البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وعروض المنافسين وأفضل الممارسات لتحديد فرص الابتكار والتحسين في خدماتنا. تطو المزيد...

الشراكة مع مديري الإدارات لفهم أهداف أعمالهم وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم تحقيق هذه الأهداف. تقديم مشورة الخبراء والتدريب للموظفين والإدارة بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وقضايا علاقات الموظفين، واستراتيجيات إدارة المواهب. قيادة تنفيذ مبادرات الموارد البشرية مثل المزيد...

مراجعة طلبات الشراء والاستفسارات/طلبات عروض الأسعار مع الموردين. استلام وتحليل والتفاوض على المقترحات/العروض للحصول على الموافقات من الإدارة. الموافقة على الأسعار ومواعيد التسليم لضمان تلبية إدارة المشروع لأهداف التسليم. متابعة الموردين بشأن عمليات التسليم والتنسيق مع المخزون لضمان تس المزيد...

إدارة عمليات التوظيف الشاملة، بما في ذلك نشر الوظائف، وتوريد المرشحين، والمقابلات، والتوظيف. تسهيل عملية التوظيف للموظفين الجدد، وضمان التكامل السلس والفعال في الشركة. معالجة استفسارات الموظفين ومخاوفهم، والتوسط في النزاعات، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة. تنفيذ مبادرات إشراك الموظفين المزيد...

إدارة وصيانة تقويم الرئيس التنفيذي، بما في ذلك جدولة الاجتماعات والمؤتمرات والسفر العمل كنقطة اتصال أولى لمكالمات الفرز والمراسلات للرئيس التنفيذي التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين للتحضير للاجتماعات ومتابعتها إعداد المستندات والعروض التقديمية الأساسية للاجتماعات. المساعد المزيد...

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، والعثور على المرشحين، والمقابلات، والتفاوض على العروض. وضع وتنفيذ برامج فعالة للتوجيه والإرشاد للموظفين الجدد. تقديم التوجيه والدعم للموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية والمزايا والإجراءات. التعاون مع الإدارة لمعالجة المزيد...

التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ: تطوير وتنفيذ خطة استراتيجية شاملة لقسم التعدين، وضمان التوافق مع الأهداف العامة للشركة والأهداف طويلة الأجل. تطوير الأعمال: تحديد واستكشاف فرص العمل الجديدة، بما في ذلك مشاريع الاستكشاف والمشاريع المشتركة والتوسع في السوق الدولية. الإشراف التشغيلي: الإشرا المزيد...