مستشار التوظيف

إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة، بدءًا من تحديد مصادر المرشحين وإجراء المقابلات معهم وحتى تقديمهم للعملاء.
تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء لفهم احتياجات التوظيف الخاصة بهم وتقديم حلول مخصصة.
تحديد وإشراك أفضل المواهب من خلال طرق المصادر المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات.
إجراء مقابلات وتقييمات متعمقة لتقييم مؤهلات المرشح وملاءمته لأدوار محددة.
العمل كمستشار موثوق لكل من العملاء والمرشحين، وتقديم التوجيه طوال عملية التوظيف.
كن على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة ورؤى السوق لتوفير خبرة قيمة للعملاء والمرشحين.
التعاون مع الفريق لتحقيق أهداف وغايات التوظيف وتجاوزها.

مؤهلات:

3-5 سنوات من الخبرة القوية في التوظيف من البداية إلى النهاية، مع التركيز على التوظيف بدوام كامل من المستوى المتوسط إلى الأعلى في كل من قطاعات تكنولوجيا المعلومات وغير تكنولوجيا المعلومات.
تعد الخبرة السابقة في وكالة توظيف سريعة الخطى أو بيئة توظيف ميزة إضافية.
إظهار ملكية المشاريع والرغبة في النظر في الاقتراحات والأفكار الجديدة وتنفيذها.
مهارات الاستماع النشط والمرونة للتكيف مع احتياجات العملاء والمرشحين المتغيرة.