أخصائي التعلم والتطوير

تحديد احتياجات التطوير على المستوى الفردي والتنظيمي، والقدرة على ترجمة الاحتياجات إلى تدخلات التعلم
مراجعة تحليل احتياجات التدريب للشركة / الإقليمية (بما في ذلك جمع البيانات والتحليل والتوصيات) بهدف إنشاء حلول تطوير المنظمة
إدارة تنفيذ خطط التدريب الحالية وميزانيات التدريب وخرائط طريق التدريب وبرامج التدريب من أجل التحسين المستمر لتلبية احتياجات العمل المتغيرة
إدارة تنفيذ الإجراءات الإدارية مثل نتائج التدقيق للامتثال لمتطلبات ISO
تنفيذ تحسينات على نظام إدارة التعلم (LMS) لدعم بناء منظمة التعلم

إدارة نظام الكفاءات

توحيد وتعزيز إطار الكفاءة لبناء نظام قائم على الكفاءة لتقييم الموظفين وتطويرهم
تنفيذ عملية ضمان الكفاءة لدعم التقدم الوظيفي للموظفين
تقديم المشورة للموظفين أثناء تقييم الكفاءة لضمان الامتثال للعملية والتقييم الموضوعي
تنفيذ خرائط طريق الكفاءة لتتماشى مع احتياجات المنظمة المتغيرة
مراجعة ملفات تعريف الكفاءة والحفاظ عليها لدعم تدخلات تطوير الموظفين
المساهمة في إنشاء الأكاديمية الداخلية، حسب الاقتضاء.