أخصائي اكتساب المواهب

إدارة التوظيف الشامل لمحطة أرامكس الإمارات العربية المتحدة: داخليًا وخارجيًا، مما يضمن تجربة إيجابية لمديري التوظيف والمرشحين وتحقيق نتائج توظيف ناجحة.
العمل كصاحب عملية التوظيف ونظام تتبع المتقدمين (عامل النجاح) للتعامل مع المناصب.
المساهمة في التخطيط السنوي للقوى العاملة، ومراجعة البيانات/الإحصاءات، وتحليل المعلومات لاستخلاص ملاحظات/استدلالات مهمة.
صياغة استراتيجية وخطط التوظيف لتحقيق المستوى المطلوب ونوعية القوى العاملة لجميع الأقسام.
لبناء علاقات مع أصحاب المصلحة لتقديم أفضل استراتيجية توظيف ومواهب وفهم الأعمال والوعي بالتغييرات التي قد تؤثر على التوظيف.
يضمن بقاء الأوصاف الوظيفية محدثة وفقًا لمتطلبات العمل.
إدارة اجتماعات الاستقبال مع مديري التوظيف لفهم مواصفات الوظيفة والملف الشخصي المثالي للمرشح وتثقيف أصحاب المصلحة بشأن العمليات وإدارة التوقعات من خلال تحديد الجداول الزمنية.
المساهمة بنشاط في ابتكار عملية التوظيف وتوفير التدريب على المقابلة والدعم لمديري التوظيف عند الضرورة.
استخلاص المعلومات المتعلقة بتخطيط التوظيف وتنفيذ حملات التوظيف التكتيكية لدعم المصادر الاستباقية وتجميع المواهب.
قم بإجراء رسم خرائط للسوق وإنشاء استراتيجيات تحديد المصادر لضمان تحديد المرشحين ذوي الإمكانات العالية وإبلاغهم بالعمل.
استخدم أحدث التقنيات، وإدارة قاعدة بيانات صفحات الويب الخاصة بالوظائف عبر الإنترنت والتي يمكنها جذب أفضل المرشحين المؤهلين والتقاطهم لتوفير أفضل عمليات التوظيف لأغراض الفرز السهلة.
ضمان التواصل المتسق بشأن عرض قيمة الموظف في الشركة وإدارة توقعات المرشحين وتقديم تعليقات بناءة لضمان تجربة إيجابية وبالتالي تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.
الإشراف على عملية التوظيف والاختيار والاحتفاظ بجميع المستندات وفقًا للوائح القانونية والتنظيمية ولضمان الإعداد السلس.
إدارة التوظيف الداخلي للشركة والإشراف على محافظ جميع المتقدمين الداخليين من حيث التحركات الرأسية أو الجانبية، بالتنسيق مع فريق إدارة الأداء لتشجيع الاحتفاظ والترقيات والتأكد من أن الموظفين لديهم فرص نمو كافية داخل الشركة وقيادة الخلافة الداخلية. مشروع التخطيط.
قيادة مشروع تخطيط التعاقب الخارجي من خلال الحفاظ على خط أنابيب قوي لجميع الأدوار الحاسمة.
قم بمراجعة المرشحين المؤهلين ووضع قائمة مختصرة لهم وإجراء مقابلات معهم في إطار فتح الوظيفة للتقدم بهم إلى الخطوة التالية من عملية الاختيار.
حافظ على التواصل الودي مع المرشحين في كل خطوة من خطوات عملية التقديم بدءًا من العرض الأولي للتفاوض على عرض الشركة.
التنسيق مع فريق الإعداد لإصدار خطاب العرض وعملية الإعداد.
مراجعة التقدم المحرز في عملية الإعداد للموظفين الجدد للحفاظ على تعقب التوظيف.
التنسيق مع فريق التدريب وتنمية المواهب للتأكد من توفير التدريب التعريفي المناسب عند الانضمام.

المتطلبات الأساسية/الوظيفية:

درجة البكالوريوس / الماجستير في إدارة الموارد البشرية.
خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في اكتساب المواهب بشكل مثالي ضمن بيئة سريعة الخطى مع عدد كبير من الأدوار.
مهارات كتابية ولفظية وشخصية قوية.
مهارات قوية في حل المشكلات جنبًا إلى جنب مع النهج الموجه نحو الحل.