كبير مساعدي توظيف الخريجين

ستوفر لك مهنة الموارد البشرية، ضمن خدمات الشركة الداخلية، الفرصة لإحداث فرق في PwC من خلال المساعدة في الاستفادة الكاملة من مهارات ومواهب جميع موظفينا.

ستركز على مساعدة المكاتب المحلية في قيادة استراتيجية الأفراد في الشركة، وإنشاء تجربة فريدة للأشخاص لكل فرد، ودعم قيم شركتنا على نطاق واسع من خلال العمل مع الكفاءات الأساسية التي تقيس وتدفع النجاح الفردي والشركة على نطاق واسع في السوق.

يتطلب الأمر أشخاصًا موهوبين لدعم أكبر منظمة خدمات مهنية في العالم.

يعمل فريق التوظيف لدينا على تحديد وجذب المواهب لشركة برايس ووترهاوس كوبرز.

ستركز على إشراك المرشحين الأكثر تأهيلاً من خلال بناء علاقات مع الباحثين عن عمل والمرشحين، مع فهم احتياجات التوظيف الديناميكية لكل شركة.

يقوم فريقنا بتوظيف موظفين بدوام كامل على جميع المستويات، من ذوي الخبرة إلى المديرين التنفيذيين، بالإضافة إلى المواهب المحددة المدة والطارئة والمرنة ويدعم عملية التنقل الداخلي بين الأدوار.

ستوفر لك مهنة توظيف الخريجين الفرصة لإحداث فرق في شركة برايس ووترهاوس كوبرز من خلال المساعدة في الاستفادة الكاملة من مهارات ومواهب جميع موظفينا.

ستركز على مساعدة المكاتب المحلية في قيادة استراتيجية الأفراد في الشركة، وإنشاء تجربة فريدة للأشخاص لكل فرد، ودعم قيم شركتنا على نطاق واسع من خلال العمل مع الكفاءات الأساسية التي تقيس وتدفع النجاح الفردي والشركة على نطاق واسع في السوق.

يتطلب الأمر أشخاصًا موهوبين لدعم أكبر منظمة خدمات مهنية في العالم.

يعمل فريق توظيف الخريجين لدينا على تحديد المواهب وجذبها لشركة برايس ووترهاوس كوبرز.

ستركز على إشراك الطلاب الواعدين وتوظيفهم، مع فهم احتياجات التوظيف الديناميكية لكل شركة.

تشمل مسؤوليات هذا الدور على سبيل المثال لا الحصر:

تنظيم والمشاركة في أحداث التوظيف في الحرم الجامعي

مصدر المرشحين عبر الجامعات والمنصات عبر الإنترنت والإحالات

الدعم في النشر والفحص ووضع القائمة المختصرة للمرشحين

إجراء مكالمات تمهيدية ومقابلة للموارد البشرية مع المرشحين المختارين وإعداد ملخصات لمشاركتها مع مديري التوظيف

تطوير وتعزيز عرض قيمة موظفي PwC ضمن التوظيف.

الاتصال بالمرشحين وEA لتنسيق المقابلات الفنية من خلال قنوات مختلفة (F2F، الهاتف، مؤتمرات الفيديو)

اختبار المرشحين باستخدام نموذج التوظيف القياسي القائم على الكفاءة واستخدام الاختبارات النفسية ضمن الاختيار.

تأكد من تحديث معلومات المرشح على النظام الداخلي طوال العملية وإدارة عملية التعليقات على المقابلة للمحاورين على النظام

قم بتحديث حالة المرشح أثناء تحركه خلال عملية التوظيف

قم بتعيين المرشحين في مرحلة قبول عرض ما بعد النظام

تعاون وثيق مع فريق Onboarding

دعم مخصص في مختلف المشاريع كما هو مطلوب

تحديد الأولويات وإدارة المواعيد النهائية المتضاربة بشكل فعال

المتطلبات الشاملة

يفضل 2-3 سنوات من الخبرة في توظيف الخريجين

إجادة اللغة الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابة

تعتبر الخدمات المهنية و/أو الخبرة والمعرفة لدى Big 4 ميزة إضافية

مطلوب المعرفة والخبرة في منطقة الشرق الأوسط