منسق الناس والثقافة

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات الرئيسية للأفراد والثقافة
استقطاب المواهب وتوظيفها

استقطاب المواهب: وضع استراتيجيات لجذب أفضل المواهب من خلال حملات التوظيف، وإعلانات الوظائف، ومعارض التوظيف، والشراكات مع المؤسسات التعليمية.

عملية التوظيف: الإشراف على عملية التوظيف، بما في ذلك فحص المرشحين، وإجراء المقابلات، وضمان عملية توظيف سلسة.

التنوع والشمول: تعزيز التنوع والشمول في عملية التوظيف لبناء قوة عاملة أكثر تنوعًا تمثل مجموعة متنوعة من الخلفيات والخبرات والوجهات النظر.

إشراك الموظفين ورفاهيتهم

رضا الموظفين: إجراء استطلاعات الرأي ومجموعات التركيز لفهم رضا الموظفين ومعنوياتهم، ثم العمل على الملاحظات لتحسين ظروف مكان العمل.

مبادرات الرفاهية: تصميم البرامج والمزايا لدعم الصحة البدنية والعقلية والعاطفية للموظفين، بما في ذلك برامج العافية، وبرامج مساعدة الموظفين، وترتيبات العمل المرنة.

تقدير الموظفين: إنشاء برامج للاعتراف ومكافأة الموظفين على مساهماتهم وإنجازاتهم والتزامهم الطويل الأجل بالمنظمة.
التدريب والتطوير

فرص التعلم والنمو: توفير الفرص للموظفين لتعزيز مهاراتهم ومعارفهم من خلال التدريب وورش العمل والندوات أو الوصول إلى الدورات والشهادات.

تطوير القيادة: تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتزويدهم بالإرشاد والتدريب وبرامج تطوير القيادة لإعدادهم لأدوار الإدارة المستقبلية.

التطوير المهني: مساعدة الموظفين على مواءمة أهدافهم المهنية الشخصية مع احتياجات المنظمة وتوفير مسار واضح للتقدم داخل الشركة.

ثقافة المنظمة وإدارة التغيير

ثقافة الشركة: تعزيز ثقافة الشركة الإيجابية والشاملة التي تتوافق مع مهمة المنظمة ورؤيتها وقيمها. وهذا ينطوي على خلق بيئة عمل تعزز التعاون والثقة والشعور بالانتماء.

تجربة الموظف: ضمان حصول الموظفين على تجربة إيجابية من التوظيف حتى خروجهم من الشركة، مع التركيز على التوازن بين العمل والحياة والتطوير المهني والرضا في مكان العمل.

إدارة التغيير: قيادة الجهود لإدارة التغيير التنظيمي، بما في ذلك إعادة الهيكلة أو الاندماج أو التحولات، ودعم الموظفين خلال العملية من خلال التواصل الواضح والموارد.
إدارة الأداء

تحديد التوقعات: تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء التي تساعد الموظفين على تحديد الأهداف وتتبع التقدم وتلقي الملاحظات.

التقييمات والملاحظات: تسهيل مراجعات الأداء وتقديم ملاحظات بناءة وتحديد فرص التحسين أو النمو.

حل النزاعات: معالجة النزاعات في مكان العمل أو القضايا الشخصية ومساعدة الموظفين على التغلب على التحديات للحفاظ على بيئة عمل منتجة ومتناغمة.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

بصفتك متدربًا في قسم الأشخاص والثقافة، ستلعب دورًا حيويًا في دعم قسم الأشخاص والثقافة والمساهمة في النجاح العام للمنظمة.
ستكون مسؤولاً عن أداء مهام إدارية مختلفة وتقديم المساعدة في وظائف P&C الرئيسية، مثل التوظيف، ودمج الموظفين، وإشراك الموظفين، والعلاقات مع الموظفين.
ستكون اهتمامك بالتفاصيل، ومهاراتك التنظيمية القوية، والقدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية ضرورية في هذا الدور.

المؤهلات

شخصيتك أهم من سيرتك الذاتية ...

دراسات في مجال الضيافة / الإدارة
إجادة استخدام الكمبيوتر والمعرفة المتقدمة بـ Excel وWord وOutlook وPower point
إتقان اللغة الإنجليزية للأعمال المكتوبة والشفوية
القدرة على العمل في فريق
ممارسات عمل فعالة وكفؤة ومهارات إدارية / تنظيمية قوية
أن تكون استباقيًا

معلومات إضافية

ما الفائدة التي ستعود عليك ...

تعرف على جميع فنادق 25hours الأخرى وأقم لمدة عشر ليالٍ في السنة مجانًا كموظف!
استفد من كونك جزءًا من Ennismore واحصل على خصومات سخية عند زيارة باراتنا ومطاعمنا بالإضافة إلى حجز غرف الفنادق في جميع أنحاء العالم
استفد من العروض الرائعة من شركائنا التعاونيين العديدين
كن جزءًا من حفلات الموظفين المضحكة لدينا وأكثر من ذلك بكثير...