مدير التعلم والتطوير

الأدوار والمسؤوليات

بصفتك مديرًا أول للتعلم والتطوير، ستعمل مع فريق من خبراء حل المشكلات، للمساعدة في حل مشكلات الأعمال المعقدة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. ستكون مسؤولاً عن قيادة جهود مؤسستنا في التدريب والتطوير وإدارة المواهب. ستتعاون بشكل وثيق مع كبار القادة وفرق الموارد البشرية لتصميم وتنفيذ مبادرات التعلم الاستراتيجي التي تتوافق مع أهدافنا التجارية وتعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمر.

الأدوار والمسؤوليات

الاستراتيجية والتخطيط:

تطوير وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير الشاملة بما يتماشى مع أهداف المؤسسة واحتياجاتها المستقبلية.
تحديد احتياجات التدريب والتطوير من خلال تحليل الوظائف وأنظمة تقييم الأداء والتشاور المنتظم مع قادة الأعمال

تطوير البرنامج

تصميم وضمان تقديم برامج تطوير القيادة وورش العمل للمهارات الناعمة وتدخلات التعلم الأخرى

استخدام منهجيات وتقنيات التعلم المختلفة لتعزيز فعالية التعلم والمشاركة

إدارة إنشاء ونشر دورات التعلم الإلكتروني وورش العمل ومواد التدريب الأخرى

إدارة الأداء

الإشراف على عملية إدارة الأداء المتعلقة بأنشطة التدريب والتطوير

قياس وتقييم فعالية برامج التعلم والتطوير باستخدام المقاييس وآليات التغذية الراجعة

قيادة الفريق

قيادة وتوجيه فريق من محترفي التعلم والتطوير، وتقديم التوجيه والدعم في تطويرهم وأدائهم

تعزيز بيئة فريق تعاونية ومبتكرة

إشراك أصحاب المصلحة

الشراكة مع الإدارة العليا لفهم أهداف العمل وترجمتها إلى مبادرات التعلم والتطوير

بناء علاقات قوية مع رؤساء الوظائف ورؤساء خطوط الخدمة وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان مواءمة جهود التعلم والتطوير مع احتياجات العمل

إدارة الميزانية

إدارة ميزانية التعلم والتطوير بشكل فعال، وضمان الموارد يتم تخصيصها بحكمة وتكون النفقات ضمن حدود الميزانية

بما في ذلك المهام الأخرى التي قد يعينها لك مديرك

الكفاءات المطلوبة

مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتواصل الشخصي

القدرة على قيادة وتحفيز وتطوير فريق عالي الأداء

القدرة على التعاون مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات وعبر الوظائف

القدرة على إدارة مشاريع وأولويات متعددة في بيئة سريعة الخطى

القدرة على التفكير الاستراتيجي والإبداعي والتحليلي

الميل نحو الابتكار ودمج أفضل الممارسات والتكنولوجيا الناشئة لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة

التخطيط الاستراتيجي

المهارات المطلوبة:

القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للتعلم والتطوير تدعم الأهداف التنظيمية

فهم اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في التعلم والتطوير.

القدرة على توقع احتياجات التعلم المستقبلية والتخطيط لها بشكل استباقي.

التصميم والتطوير التعليمي

الكفاءة في تصميم وتقديم برامج تعليمية فعّالة باستخدام مبادئ التعلم للبالغين ومنهجيات التصميم التعليمي

القدرة على الاستفادة من التكنولوجيا وحلول التعلم المبتكرة لتعزيز فعالية التدريب والمشاركة.
الخبرة في إنشاء طرق تعليمية متنوعة (على سبيل المثال، التعلم الإلكتروني وورش العمل والمحاكاة) مصممة لتناسب احتياجات المتعلمين المختلفة

إشراك أصحاب المصلحة وإدارة العلاقات

مهارات قوية في التعامل الشخصي والتواصل لبناء علاقات مع الإدارة العليا ورؤساء الأقسام وأصحاب المصلحة الرئيسيين.

القدرة على التأثير والتفاوض بشكل فعال للحصول على الدعم لمبادرات التعلم والتطوير وتأمين الموارد اللازمة.

مهارات التعاون للعمل عبر الوظائف ومواءمة جهود التعلم والتطوير مع الاستراتيجيات التنظيمية الأوسع.

إدارة التغيير والقدرة على التكيف

القدرة على قيادة ودعم التغيير التنظيمي من خلال الاتصال الفعال والتدريب وآليات الدعم.

المرونة والقدرة على التكيف لتكييف استراتيجيات التعلم استجابة لاحتياجات العمل المتطورة وظروف السوق.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

تطوير ثقافة التعلم

الالتزام بتعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمر داخل المنظمة

القدرة على تعزيز التعلم كميزة استراتيجية وتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال برامج التعلم والتطوير

السلوك الأخلاقي والمهني

الالتزام بالحفاظ على المعايير الأخلاقية في جميع جوانب إدارة التعلم والتطوير والعمليات.
الامتثال للوائح ذات الصلة ومعايير الصناعة المتعلقة بالتدريب والتطوير

الابتكار والتكنولوجيا

القدرة على الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي وغيرها من التقنيات الناشئة (مثل الواقع الافتراضي والواقع المعزز واللعب وما إلى ذلك) للابتكار وتعزيز تجارب التعلم

معرفة أفضل الممارسات في استخدام الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا لتوسيع نطاق مبادرات التعلم وتحسين نتائج التعلم وزيادة مشاركة المتعلم

المهارة في تقييم واختيار التقنيات/الأدوات المناسبة بناءً على احتياجات المنظمة وتفضيلات المتعلم والتقدم التكنولوجي

المهارات اللغوية المطلوبة

إتقان اللغة الإنجليزية

إتقان اللغة العربية بشكل احترافي يعد ميزة إضافية

الحد الأدنى من التعليم والمؤهلات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة

درجة الماجستير في مجالات مماثلة مفضلة

سنوات الخبرة المطلوبة

خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التعلم والتطوير، مع خبرة قيادية لا تقل عن 5-6 سنوات

خبرة العمل في الشركات الأربع الكبرى، والمهنية تعتبر شركات الخدمات أو الاستشارات ميزة