شريك الناس

الأدوار والمسؤوليات

يعد فريق Revolut People محوريًا في كيفية دعمنا لموظفينا وإدارة تجربة سلسة لهم كل يوم. من تدفقات التوجيه إلى تدريب وتطوير المديرين التنفيذيين، فإن هدفنا هو إنشاء شراكة مع فرقنا تركز على الأشخاص وتضيف قيمة. ببساطة، نأتي إلى العمل لخلق تجربة رائعة يحبها موظفونا والتي تبدأ من أول نقطة نتواصل فيها مع المنضمين الجدد.

نحن نبحث عن شريك تنقل الأشخاص لدعم الإدارة والتطوير في فرقنا سريعة النمو. محترف سيأخذ استراتيجيات الموارد البشرية لدينا إلى المستوى التالي. ماجستير في الهجرة / ضريبة الدخل / قوانين العمل المحلية / الامتثال لدورة حياة التعيين مع خبرة كرئيس تنقل (على المستوى العالمي أو مستوى الدولة). شخص متمرس وعاطفي يحب النمو ومساعدة الآخرين على القيام بنفس الشيء.

هل أنت مستعد للتحدي؟ دعنا نتواصل 🚀

ما ستقوم به

إدارة وتنسيق عملية مهام التنقل العالمية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك النقل والهجرة والامتثال

ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة الهجرة في الإمارات العربية المتحدة

تنسيق وإدارة طلبات تصريح العمل والتأشيرات، بما في ذلك الوثائق الداعمة وفحوصات الامتثال

تقديم التوجيه والدعم للموظفين والمديرين فيما يتعلق بسياسات وعمليات ومتطلبات التنقل العالمي

قيادة مشاريع أتمتة عمليات التنقل ودمجها في أنظمة الموارد البشرية
أن تكون مستشارًا استراتيجيًا موثوقًا به لأصحاب المصلحة لديك، وتقديم المشورة والتوجيه والتدريب للمديرين في جميع جوانب الموارد البشرية

ما ستحتاج إليه

خبرة مثبتة في دور مماثل
معرفة متعمقة بسياسات التنقل العالمي وقوانين الهجرة ومتطلبات الامتثال
فهم ممتاز لعمليات التعيين الدولية، بما في ذلك تصاريح العمل والتأشيرات ولوجستيات النقل
مهارات شخصية وتواصلية استثنائية للتعاون بشكل فعال مع الموظفين والمديرين والبائعين الخارجيين
مهارات تنظيمية وإدارة مشروعات قوية
خبرة في شركة ذات نمو سريع
تفكير منطقي وتحليلي
مرونة وقابلية للتكيف
أسلوب عمل يركز على النتائج والأرقام
معرفة واسعة بقوانين العمل المحلية
إتقان اللغة الإنجليزية

من الجيد أن يكون لديك

إتقان اللغة العربية
المعرفة الضريبية

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

فهم سياسات التنقل: معرفة سياسات الانتقال والمهام الدولية وإدارة المغتربين، بما في ذلك الآثار الضريبية والاعتبارات القانونية.

المهارات الشخصية: القدرة القوية على بناء العلاقات والتعاون مع الموظفين والمديرين والشركاء الخارجيين (على سبيل المثال، خدمات الانتقال ومتخصصي الهجرة).

مهارات الاتصال: مهارات اتصال واضحة وفعالة لتقديم المعلومات والتوجيه والدعم للموظفين فيما يتعلق بعمليات التنقل.

الوعي الثقافي: فهم الاختلافات الثقافية والحساسية لاحتياجات الموظفين الذين ينتقلون وعائلاتهم.

إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مهام تنقل متعددة في وقت واحد، وضمان انتقال سلس للموظفين.

حل المشكلات: مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية لمعالجة التحديات التي تنشأ أثناء عملية التنقل.

مهارات التفاوض: خبرة في التفاوض مع البائعين والموردين ومقدمي الخدمات لتأمين شروط مواتية لخدمات الانتقال.

تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة ببرامج التنقل وتقييم فعاليتها وتقديم توصيات للتحسينات.

المعرفة بالموارد البشرية: الإلمام بممارسات الموارد البشرية والسياسات وقضايا الامتثال المتعلقة بتنقل الموظفين ونقلهم.

إدارة التغيير: المهارات في إدارة التغيير ودعم الموظفين خلال عملية الانتقال، ومساعدتهم على التكيف مع البيئات الجديدة.