مجند أعمال

تحديد احتياجات التوظيف المستقبلية وتطوير أوصاف الوظائف والمواصفات
التعاون مع مديري الأقسام لتجميع قائمة متسقة من المتطلبات
جذب المرشحين المناسبين من خلال قواعد البيانات ومنتديات التوظيف عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي وما إلى ذلك
إجراء المقابلات وفرز المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة
تقييم معرفة المتقدمين ومهاراتهم وخبراتهم لتناسب الوظائف الشاغرة بشكل أفضل
إكمال المستندات للموظفين الجدد
الترويج لسمعة الشركة وجاذبيتها كفرصة عمل جيدة
إدارة برامج التدريب
البقاء على اطلاع دائم على التشريعات واللوائح الحالية للتوظيف وإنفاذها داخل الشركة
تقديم تقارير التوظيف إلى مديري الفريق

المتطلبات

خبرة مثبتة في التوظيف داخل صناعة البناء
معرفة قوية بتشريعات ولوائح العمل
مهارات اتصال ممتازة لإجراء المقابلات والتنسيق مع مديري الأقسام
القدرة على تطوير أوصاف ومواصفات وظيفية شاملة
خبرة في إدارة برامج التدريب
الكفاءة في استخدام قواعد البيانات ومنتديات التوظيف عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي للحصول على المرشحين