شريك ميداني للموارد البشرية

تنفيذ ومتابعة هيكل الموظفين الأمثل وفقًا لاحتياجات المتاجر وأهداف الإنتاجية من خلال تنسيق توزيع ساعات العمل والميزانية والعدد وضمان امتثالهم للقوانين واللوائح المحلية المعمول بها.
إدارة عملية التوظيف، وتعزيز أدوات وطرق الاختيار، وإجراء المقابلات وكذلك تنفيذ عمليات التوجيه والتوجيه.
ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الشركة بشكل متسق (دليل الموظف، وإجراءات التشغيل القياسية، وإجراءات الزي الرسمي، وساعات العمل، وخزائن الموظفين وإجراءات غرفة الموظفين ...)
تنفيذ برامج علاقات الموظفين وتقييم فعاليتها (مقابلات الخروج، واستطلاعات الموظفين، ومعدلات الغياب والدوران ...)
تنفيذ سياسة التأديب بناءً على مصفوفة الإجراءات التأديبية، مع ضمان التوافق مع قانون العمل المحلي.
ضمان امتثال الصحة والسلامة والأمن في مكان العمل للقوانين واللوائح المحلية وقواعد السلوك الخاصة بالشركة.
تدريب وتوجيه وتحفيز مديري المتاجر لتطوير فرقهم وإدارة المواهب وضمان حصول الموظفين على المعرفة والمهارات والقدرات المناسبة اللازمة لتلبية متطلبات العمل الحالية والمستقبلية.
تدريب المديرين على حل النزاعات والتعامل مع قضايا الموظفين لزيادة الإنتاجية وتعزيز معنوياتهم.
متابعة استكمال خطط تطوير الأداء (PDP) وخطط تحسين الأداء (PIP) من خلال أنشطة تعليمية مختلفة وإدارة دورة تقييم الأداء.