مدير الموارد البشرية

 3-5+ سنوات من الخبرة الشاملة ذات الصلة بناءً على المؤهلات المذكورة أعلاه

 إدارة المشاريع ذات الصلة/تجربة إدارة التغيير

مؤهلات

(المتطلبات الأكاديمية والمهنية مطلوبة بشكل أساسي)

 درجة الدراسات العليا من جامعة مرموقة، ويفضل الدراسات العليا

 المعرفة / الخبرة

إدارة البائعين / إدارة أصحاب المصلحة
توظيف
إدارة المشاريع / إدارة التغيير
نظام إدارة الموارد البشرية
المخاطر التشغيلية

المحاسبات الرئيسية

 ترشيد البائعين ومراجعة العقود بهدف تقليل عدد البائعين ومواءمة الشروط والأحكام عبر البائعين لضمان معاملة متسقة وعادلة عبر المقاولين

 بناء علاقات مع فرق البائعين لتسهيل تجديد العقد، والموافقة على التوظيف الجديد والبديل، والموافقة على حزم الأجور والموافقة على الفاتورة

 بناء علاقات مع SPOCs التجارية مع التركيز على تثقيف SPOCs والمديرين التنفيذيين بشأن الإدارة الشاملة للمقاولين. الهدف هو أن تعمل الشركات ذات الهدف الخاص ضمن إطار الحوكمة المحدد للمقاولين

 ضمان تحديث جميع إجراءات التشغيل المعيارية (SOPS) المتعلقة بالاستعانة بمصادر خارجية ودمجها في العمليات الشاملة داخل الموارد البشرية والشركات

 ممارسة الرقابة والرصد والتحقيق وتنفيذ الإجراءات التصحيحية فيما يتعلق بجميع الضوابط والعمليات عبر جميع الشركات ذات الهدف الخاص عبر البنك.

 تحديد متطلبات التغيير المحددة وضمان المسؤولية عن تحديد العملية الشاملة إلى جانب التدابير المعقولة لتخفيف المخاطر والسيطرة عليها