مدير الموارد البشرية

قم بصياغة إستراتيجيات قوية لاكتساب المواهب لبناء خطوط أنابيب قوية لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية، مما يضمن إمدادًا ثابتًا بالمرشحين المتنوعين والمؤهلين.
صياغة خطط التطوير الوظيفي التي تعزز نمو الموظفين والمشاركة والاحتفاظ بهم.
تعزيز الإدماج في مكان العمل وتعزيز مكانة AHD كصاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص، مما يضمن أن التنوع والمساواة جزء لا يتجزأ من الثقافة.
تأكد من أن إجراءات التوظيف والتأهيل والإدارة فعالة للموظفين من خلفيات متنوعة.
قيادة جهود العلامة التجارية لصاحب العمل، بما في ذلك تسويق التوظيف، لجذب أفضل المواهب وتأسيس المنظمة كصاحب عمل مفضل.
توفير التوجيه الاستراتيجي لفريق الموارد البشرية لضمان عمليات الموارد البشرية سلسة.
تقييم برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم.
تطوير سياسات الموارد البشرية التي تتوافق مع رسالتنا وقيمنا وأهدافنا التجارية، مما يضمن الاتساق في جميع الفروع والبلدان والمناطق.
تحليل فعالية إجراءات وأدوات الموارد البشرية، وتنفيذ التحسينات لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظف.
تأكد من أن خطط الموارد البشرية تتماشى مع نمو المنظمة على المدى الطويل والأهداف الاستراتيجية.
التعاون مع القيادة التنفيذية لتقديم رؤى وتوصيات تعتمد على البيانات حول تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب.
مواكبة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والتغيرات في تشريعات العمل ودمجها في استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية.
قيادة مبادرات التغيير التنظيمي، وضمان التحولات السلسة وقبول الموظفين.
الإشراف على شؤون علاقات الموظفين والتأكد من حل النزاعات والتواصل بشكل فعال.
متطلبات:

- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في دور مماثل داخل دولة الإمارات العربية المتحدة.
درجة الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية من جامعة مرموقة.
يجب أن يتمتع بمهارات تواصل ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين.
الخبرة السابقة في مرافق الرعاية الصحية أمر لا بد منه.