شريك تجاري الموارد البشرية

علاقات الموظفين:
يفهم قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وتركيا جيدًا ويعمل كخبير في الموضوع.
شركاء مع الإدارة والموظفين في القضايا المتعلقة بالموظفين مثل الانضباط وإنهاء الخدمة والصراعات الشخصية ونقل الوظائف وتفسير السياسات وغيرها من القضايا الحساسة.
يضمن التواصل المناسب وفي الوقت المناسب مع الزملاء بشأن القضايا المتعلقة بالموظفين (أي تغييرات التوظيف، وقضايا المزايا، والتغييرات في السياسات والإجراءات، والمجالات الأخرى ذات الصلة). يعقد اجتماعات مع زملائه ويعقد دورات تدريبية حسب الحاجة.
حافظ على التواصل والعلاقة مع فريقنا القانوني الداخلي ومكتب محاماة مقره تركيا فيما يتعلق بالعمليات القانونية عند الحاجة.

موهبة اكتساب:

الشراكة بشكل وثيق مع مديري التوظيف والقائمين بالتوظيف وHRBP UAE بشأن جميع احتياجات التوظيف وتحدياته.
الحضور والمشاركة أثناء مكالمات TA الداخلية ودفع التميز في توظيف TA لإيجاد حلول لأي اختناقات يحددها القائمون على التوظيف أو مديرو التوظيف.
الشراكة مع HRBP في إجراء وتسهيل تدريب "الترخيص للتوظيف" لجميع مديري الأفراد الجدد في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة وتركيا.

صاحب العمل العلامات التجارية:

الشراكة مع رئيس العلامة التجارية لصاحب العمل لابتكار وإنشاء أفكار مبتكرة لجذب أفضل المواهب العالمية.

كثافة الموهبة:

شركاء مع HRBP UAE والقادة الوظيفيين لفهم وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والمواهب للمنظمة خاصة فيما يتعلق باحتياجات المواهب الحالية والمستقبلية، والتوظيف، والاحتفاظ، وتخطيط الخلافة.
تصعيد أي حالات مخاطر الطيران إلى HRBP UAE أثناء إجراء محادثات منتظمة 1:1 مع جميع الموظفين في النطاق.

ادارة الأداء:

قم بإعداد مجموعات معايرة إدارة الأداء (GPS) بشكل ربع سنوي بكل جدية.
المشاركة في تسهيل جلسات المعايرة مع HRBP UAE بهدف الحصول على الملكية الكاملة لهذه العملية في الوقت المناسب.
قم بمعالجة الأداء العالي والمنخفض من خلال الخطوات والإجراءات التالية الضرورية من خلال الشراكة مع HRBP UAE ومديري الأفراد لتطوير أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
قم بإجراء "مقابلات إقامة" نصف سنوية مع أصحاب الأداء العالي.
دعم مديري الأفراد في تنفيذ خطط تحسين الأداء (PIP) للزملاء ذوي الأداء الضعيف.
دفع اعتماد خطة التنمية الفردية (IDP) لجميع الموظفين عبر النطاقات والمناطق الجغرافية ذات الصلة.