ضابط إدارة البرامج التدريبية

تطوير وتنفيذ وإدارة إطار التطوير الوظيفي بما في ذلك أدلة التعلم والتقييم ووحدات القراءة ودراسات الحالة والمشروع لتسهيل التعلم.

.

تطوير وتنفيذ وإدارة التطوير الوظيفي القائم على الكفاءة وأطر تخطيط التعاقب لتطوير الكفاءات لدعم الحياة المهنية.

.

الاتصال بميسري التدريب الداخليين والخارجيين لتطوير موارد مخصصة وفقًا لاحتياجات تيسير البرنامج.

.

الاتصال والاستعانة بمصادر خارجية والتعاقد والتفاوض مع مقدمي الخدمات والاستشاريين الخارجيين لضمان جودة الموارد المطورة خارجيًا.

.

تطوير وتنفيذ وتقييم البرامج التجريبية لضمان الكفاءة.

.

تطوير آليات التغذية الراجعة لتقييم وتحليل جودة مصادر التدريب.

.

تطوير وتنفيذ والحفاظ على السياسات والإجراءات لإجراء برامج التطوير الوظيفي المنظمة.

.

تنفيذ أفضل الممارسات والمعايير الدولية لتلبية المعايير العالمية.

.

تنفيذ الخطة الإستراتيجية والتشغيلية السنوية للقسم لتحسين خدمات التطوير الوظيفي.

.

الاتصال والتفاعل مع مجموعة من أصحاب المصلحة بما في ذلك العملاء الداخليين والخارجيين لتسهيل برامج التطوير الوظيفي.

.

تعزيز القسم داخل الجمارك لتعريف الموظفين بفوائد خدمات التطوير الوظيفي في جمارك دبي.

أداء جميع المهام المعينة من المدير المباشر بموثوقية وصدق وتقدير
سرية

الحفاظ على سرية المعلومات وسلامتها وتوافرها بما يتماشى مع سياسات وإجراءات أمن المعلومات في جمارك دبي من أجل حماية المعلومات من أي إفشاء أو سوء استخدام.