تنفيذي الضيافة

مصادر المرشح:
استخدم طرق المصادر المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الخاصة بالصناعة، لتحديد المرشحين المحتملين وإشراكهم.
قم بتطوير وصيانة شبكة من جهات الاتصال الصناعية لتوفير المرشحين المؤهلين بشكل استباقي.
حضور الأحداث الصناعية ومعارض العمل لتوسيع مجموعة المرشحين.
الفحص والتقييم:
قم بإجراء فحوصات أولية للمرشحين، بما في ذلك مراجعات السيرة الذاتية والمقابلات الهاتفية، لتقييم المؤهلات والخبرة والملاءمة الثقافية.
إدارة التقييمات أو الاختبارات، إذا لزم الأمر، لتقييم مهارات أو كفاءات محددة.
تقديم المرشحين المؤهلين لمديري التوظيف وتنسيق المقابلات.
إدارة المرشحين:
توفير تجربة إيجابية للمرشح من خلال تقديم التوجيه والتعليقات والتواصل المنتظم طوال عملية التوظيف.
تأكد من أن جميع المرشحين على علم تام بالأدوار الوظيفية والتوقعات وثقافة الشركة.
جمع وإدارة تعليقات المرشحين وتحديث قواعد البيانات الداخلية.
التعاون مع مديري التوظيف:
تعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من الموظفين وتطوير استراتيجيات التوظيف المصممة خصيصًا لكل منصب.
شارك في استخلاص المعلومات من المرشحين مع مديري التوظيف لجمع التعليقات واتخاذ قرارات مستنيرة.
الامتثال والتوثيق:
الحفاظ على سجلات المرشحين دقيقة وحديثة، وضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.
ابق على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وقوانين التوظيف وأفضل الممارسات في التوظيف في مجال الضيافة.
التقارير والمقاييس:
تتبع مقاييس التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية والإبلاغ عنها لقياس نجاح عملية التوظيف.
تقديم توصيات مبنية على البيانات لتحسين العملية وتخصيص الموارد.